A study of organizational socialization for novice nurses

新手护士组织社会化的研究

• 批准号: 19791665
• 负责人: FUJII Hiroko
• 金额: $ 1.05万
• 依托单位: Prefectural University of Hiroshima
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19791665/
• 关键词: 新卒看護職者; 組織適応; 社会的スキル; 職業への適応; 専門職性; 組織風土; 組織社会化; 労働への価値観; 実証研究; 新卒看護職; 早期離職; 要因

The purpose of this study was to aim affective factors in organizational socialization of newly-graduated nurses. As a result of having investigated the adaptation of newly-graduated nursing staff to their occupations and organizations through the utilization of hierarchical multiple regression analysis, what was discovered that, adapting to organizations following the commencement of employment is related to the degree of occupational development cultivated mainly during the period in which newly-graduated nursing staff were students and their level of social skills. Only regarding adaptation concerning the organization as a whole was there a marginal significance in whether or not they had practical experience at the facility in question, although regarding the organizational climate, which is an organizational factor, as well as the degree of expertise, which is a factor extrinsic to the organization, no relationship was demonstrated with the adaptation of newly-graduated nursing staff to organizations.

这项研究的目的是将情感因素瞄准新毕业护士的组织社会化。由于调查了通过利用层次的多元回归分析调查了新毕业的护理人员对其职业和组织的适应，因此发现，在就业开始后适应组织与组织的适应程度与职业发展的程度有关主要是在新成立的护理人员的期间，是学生及其社交技能水平。关于整个组织的适应性，只有在有关设施中是否具有实际经验的整体意义，尽管关于组织环境，这是组织因素以及专业知识的程度，这是这是该组织的外部因素，与新毕业的护理人员适应组织没有任何关系。

项目成果

看護職者の職業的社会化測定尺度開発の試み

尝试开发衡量护士职业社会化的量表

• 发表时间: 2010
• 期刊: 広島大学マネジメント学会Discussion Paper Series
• 作者: 三谷理恵;田村由美;藤井宏子・戸梶亜紀彦;藤井宏子
• 通讯作者: 藤井宏子

助産学を専攻する学生の職業意識の成熟に関する検討-新卒看護職の離職を背景に-

助产专业学生职业意识成熟度研究——新护理毕业生离职背景下——

• 发表时间: 2008
• 期刊: 日本医療・病院管理学会 45(3)
• 作者: 三谷理恵;田村由美;藤井宏子・戸梶亜紀彦;藤井宏子;藤井宏子;藤井宏子・戸梶亜紀彦;藤井宏子;藤井宏子;藤井宏子・戸梶亜紀彦
• 通讯作者: 藤井宏子・戸梶亜紀彦

The relationship between occupational awareness and level of maturity as causes for the development of midwives

职业意识与成熟度的关系作为助产士发展的动因

• 发表时间: 2008
• 作者: Fujii;H.;Tokaji;A.
• 通讯作者: A.

専門職性測定尺度開発の試み

尝试开发专业精神测量量表

• 发表时间: 2010
• 期刊: 広島大学マネジメント学会Discussion Paper Series
• 作者: 三谷理恵;田村由美;藤井宏子・戸梶亜紀彦;藤井宏子;藤井宏子
• 通讯作者: 藤井宏子

新卒看護職者の職業生活への適応に関する研究レビュー

新毕业护士职业生活适应研究综述

• 发表时间: 2010
• 期刊: マネジメント研究 10
• 作者: 三谷理恵;田村由美;藤井宏子・戸梶亜紀彦
• 通讯作者: 藤井宏子・戸梶亜紀彦