性別職域分離の維持と変容のメカニズムに関する社会学的研究

性别职业隔离维持与转化机制的社会学研究

基本信息

批准号：
16710187
负责人：
中田奈月
金额：
$ 1.47万
依托单位：
Nara Saho College
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2004
资助国家：
日本
起止时间：
2004 至 2006
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は、男性が保育職に参入する場面に着目し、女性職を「女性職」たらしめるものを追求し、性別職域分離の改善に向けて新たな提言を行うものである。保育職を「女性職」たらしめているものは何か。「保育職」=「女性職」という認識枠組の維持と変容を解析するため,継続調査を実施しつつ,成果をまとめた.現在,成果をまとめた論文を投稿中である.今回の研究で明らかになったことは,大きくわけて次の三点である.第一に,保育職をめざす男性の急激な増加によって,性別職域分離現象それ自体は確かに解消する可能性が高い.しかし男性の増加をもたらすのは,一部の保育者やフェミニストが望んだような,保育職の準専門職から専門職へという職業の認識枠組の移行が原因ではない.保育職は,完全専門職とは異なり,少し手を伸ばせば届く,しかも「専門職」の部類に入る,「準専門職」のままであり続けているからこそ,保育職への参入を目指す男性が増加しているといえる.第二に,保育職は,男性増加によって「女性職」ではなくなるが,「家事育児継承職」のままであり続け,その背後にある「保育の場」=「家庭」という認識枠組も依然として存在しつづける.むしろ,保育職は「家事育児継承職」であることが,保育職の新たな価値を生み出している.過去,「家庭的」という言葉は,誰でもできる,簡単,専門知識は不要といった安易なイメージが付随していた.したがって,保育職の専門職化をのぞむ人々は,保育の場を家庭とみなすことに抵抗感を示す者が多かった.しかし現在はそうではない.保育者を目指す男女は,もはや家庭で「家庭的」であることは望めないことを認識しており,その一方で,保育の場が「家庭的」であることを高く評価していることが明らかになった.第三に,保育職は「家事育児継承職」であることが,保育職を準専門職の位置にとどめさせている.男性参入は,職業の社会的評価の変化にそれほど影響を与えないということである.

这项研究的重点是男性进入育儿职位，追求使妇女工作成为“女性工作”的情况，并提出了改善性别职业分离的新建议。是什么使育儿工作者成为“女性工作”？为了分析“育儿工作” =“女性工作”的维护和转变，我们进行了连续的调查并总结了结果。我们目前正在提交一份汇总结果的论文。这项研究揭示的是以下三个要点：首先，旨在成为育儿工人的男性迅速增加，性别职业分离本身的现象确实会得到解决。但是，一些育儿工人和女性工人增加了男性的人数。这不是罢工所希望的那样，这不是为什么职业认可框架从专业人士转变为职业的原因。与全职专业人员不同，育儿工作是可以触及一点的，并且仍在“专业人士”类别中，因此可以说，旨在进入育儿工作的男性人数正在增加。其次，由于男性的增加，育儿工作不再是“女性工作”，但他们继续保持“家庭护理和育儿继承工作”。认识到“育儿场地” =“家”的框架仍然存在。相反，育儿工作是为育儿工作创造新价值的“家庭保健继承职位”。过去，“家庭状”一词伴随着一个简单的图像，任何人都可以做，轻松，并且不需要专业知识。因此，许多希望使育儿工作专业人员更不愿将托儿所视为房屋的人。但是，现在事实并非如此。寻求成为育儿工人的男人和女人认识到他们不再希望在家中对“家庭般”希望，但是，他们非常欣赏“家庭般的”托儿场所。第三，育儿职位是“家庭保健继任者”，它使育儿职位处于适时职位。男性进入不会显着影响职业社会评估的变化。