技術者の労働市場とそのパフォーマンスー日英の比較研究ー

工程师的劳动力市场及其绩效 - 日本和英国的比较研究 -

基本信息

批准号：
03630042
负责人：
野口晴利
金额：
$ 1.15万
依托单位：
Tezukayama University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
财政年份：
1991
资助国家：
日本
起止时间：
1991 至 1992
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度の研究は、わが国における研究・技術者の労働市場に関して、主としてその質的分析を中心につぎのような調査・検討を行った。第一に研究者・技術者の育成とその処遇に関する事例研究家電メーカー、電気メーカー、化学メーカー等の数研究所のマネージメント担当者への以下の各項を中心とした面接・聴取による事例調査採用について(1) 研究者・技術者の採用方法(一般公募、大学研究室の紹介等)(2) 採用についての基本方針の有無(採用計画のレンヂ)(3) 中途採用の有無またその理由研究開発能力の養成とその評価(1) 養成の方法とその評価(2) 評価の方法(a) いつ、誰が、どのような指標を用いるのか(b) 外的要因が評価に与える影響(c) 評価後のフォローをどのように行うのか研究開発者の処遇職制/資格、キャリア形成の実態外部機関との協同研究の有無研究能力と管理能力との評価とそれによる処遇さらに工作機械産業を中心とした上記関連項目についての質問票送付によるアンケート調査(現在収集中)による調査・分析現在これらの調査結果の分析および研究開発の人事管理に関する報告書による調査結果の分析を加えて報告書を作成している。

今年的研究对日本研究人员和工程师进行了以下研究和检查，主要关注定性分析。首先，关于研究人员和工程师及其治疗的案例研究。关于案例研究，通过对数学研究机构（电子制造商，电气制造商，化学制造商等）等在数学研究机构的访谈和访谈进行招聘，重点介绍以下术语（1）如何招募研究人员和工程师（一般招聘人员，对大学实验室的简介等）（2）是否是招聘范围（2）（2）（3） recruitment and reasons for the development of research and development capabilities and their evaluation (1) How to train and evaluate the training methods (2) How to evaluate the evaluation (a) When, who uses what indicators (b) Impact of external factors on evaluation (c) How to follow up after evaluation Treatment of research and developers/qualifications, actual career development status Whether or not there is collaborative research with external institutions Evaluation of research and management capabilities and treatment, and surveys and通过问卷调查（目前正在收集）对上述相关项目进行分析，主要是在机床行业中。目前，通过分析这些调查的结果以及关于研究和开发中人力资源管理的报告来准备报告。