Innerbetriebliche Anreize, Unternehmensmerkmale und Produktmärkte

内部激励、公司特点和产品市场

• 批准号: 5241550
• 负责人: Professor Dr. Olaf Hübler
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Empirische Wirtschaftsforschung
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 1995
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 1994-12-31 至 2007-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5241550?language=en
• 关键词: Innerbetriebliche; Anreize; Unternehmensmerkmale; und; Produktm

In der dritten Projektphase sollen die Wirkungen industrieller Beziehungen und innerbetrieblicher Anreize auf Lohnhöhe, übertarifliche Entlohnung, Produktivität, Innovationen, Umweltinvestitionen und den Einsatz von Gruppenarbeit im Vordergrund stehen. Besondere Berücksichtigung finden dabei Wechselwirkungen zwischen der Bindung an übertariflich ausgehandelte Tarifverträge und dem Vorhandensein von Betriebsräten. Untersucht wird außerdem, inwieweit sich industrielle Beziehungen als intervenierende Variablen auf den Zusammenhang zwischen Produktmarktbedingungen auf der einen Seite und Entlohnung, Produktivität und Innovationen auf der anderen Seite auswirken.

在工业项目阶段，工业设计和内部设计、开发、生产、创新、环境投资和集团公司的特殊性都得到了很好的体现。 Wechselwirkungen der Bindung an übertariflich ausgehandelte Tarifverträge und dem Vorhandensein von Betriebsräten。产品市场是在整个市场和环境中进行的，生产和创新是在市场中进行的。