人事施策・人事機能から追求する制度変化の複雑なメカニズム

通过人力资源政策和人力资源职能追求系统变革的复杂机制

• 批准号: 22H00880
• 负责人: 須田 敏子
• 金额: $ 10.98万
• 依托单位: Aoyama Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2027-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22H00880/
• 关键词: 人事施策; 人的資本; 制度変化; マーケット型人事; 人事に関する意思決定権; 制度環境; 技術環境; ジョブ型・マーケット型人事; 国際比較; 制度派組織論; 制度企業家; 人事機能; サステナビリティ; ダイバーシティ

2022年度の研究実績について、文献研究・定量研究・定性研究の3つの面について研究実績を記載する。(1)文献研究 (1-1)ジョブ型・マーケット型人事に関する実態把握のため、英米を中心に欧米諸国と日本の動向に関する文献研究を行う（研究代表者・須田敏子）。(1-2)人的資本の構築など人的資本経営の実現策としての戦略人事に関する文献（研究代表者・須田敏子）。(2)定量研究 (2-1)2017年実施の外資系企業対象の「人事部門の組織と機能に関するサーベイリサーチ」を基に、資本国籍による違いなどに関する論文を International Labour and Employment Relations Association 2022 European Conference に投稿し、アクセプトを受ける（研究代表者・須田敏子。(2-2)2016年実施の日本市場上場企業対象と2017年実施の外資系企業対象の２つの「人事部門の組織と機能に関するサーベイリサーチ」を基に論文を作成。British Academy of Management 2023 Conferenceに投稿し、アクセプトを受ける（研究代表者・須田敏子）。(2-3)ISOの30414基準で開示された人的資本を対象に、人的資本が資本コストに与える影響を分析。日本応用経済学会2022年度秋季大会で発表（研究分担者・森田充）。(3)定性研究：日本におけるジョブ型・マーケット型人事の実態を知るべく、英米を中心に欧米における1990年代以降のトレンドと現状に関する文献調査とデータ収集を行う。日本についても全体動向と企業事例に関する文献調査を行う。日本企業対象のケーススタディを計画。2023年度に入り、武田薬品工業、日立製作所、東京エレクトロン、テルモ、三菱マテリアル、すかいらーくなどにアプローチを行う（研究代表者・須田敏子）。

关于2022年的研究成果，我们将从文献研究、定量研究、定性研究三个方面来描述研究成果。 (1) 文献研究 (1-1) 为了了解岗位型和市场型人力资源的实际情况，我们将对西方国家和日本的动向进行文献研究，重点是英国和日本。美国（研究代表：须田俊子）。 （1-2）作为实现人力资本建设等人力资本管理的措施的战略性人才的文献（研究代表：须田俊子）。 (2) 定量研究 (2-1) 基于2017年对外国企业进行的“人力资源部门的组织和职能调查研究”，我们将发表关于资本国籍差异的论文 国际劳工和就业关系协会 2022 年欧洲会议（首席研究员：菅田敏子。（2-2）2016年对日本市场上市公司和2017年对外国公司进行的两次关于人力资源部门的组织和职能的调查。根据英国科学院《研究》撰写论文2023年管理学。提交会议并获得接受（首席研究员：Toshiko Suda）（2-3）分析 ISO 30414 标准中披露的人力资本对资本成本的影响，在应用经济学会 2022 年秋季会议上发表。研究员：森田充）（3）定性研究：了解日本岗位型和市场型人力资源的实际情况。我们将进行文献调查，收集 20 世纪 90 年代以来欧洲和美国的趋势和现状的数据。我们还将对日本的整体趋势和公司案例进行文献调查。计划针对日本企业进行案例研究2023年，走近Kogyo、Hitachi、Tokyo Electron、Terumo、Mitsubishi Materials、Skylark（研究代表Toshiko Suda）等公司。

项目成果

電機メーカーA社におけるダイバーシティ＆インクルージョンの事例ーA Circular, Two-Stage Process of Diversity and Inclusionの視点に注目して

电子制造商 A 的多元化和包容性案例研究 - 聚焦多元化和包容性循环两阶段流程的视角

• 发表时间: 2022
• 期刊: 人材育成研究
• 作者: 山本彰子;若林直樹;吉野貴昌・森田充;林侑輝;坂井伸彰・須田敏子
• 通讯作者: 坂井伸彰・須田敏子

現在の労働問題を考える上で改めて本でおきたい文献ー企業経営と人事/ウルリッチ『MBAの人材戦略』

思考当前劳工问题时应该阅读的文献 - 企业管理与人力资源/乌尔里希的MBA人力资源战略

• 发表时间: 2023
• 期刊: 日本労働研究雑誌
• 作者: 若林直樹;野口寛樹;須田敏子
• 通讯作者: 須田敏子

人的資本と資本コストに関する実証分析

人力资本和资本成本的实证分析

• 发表时间: 2022
• 作者: 林侑輝;崔麗超;山田仁一郎;吉村典久;中島剛・須田敏子;若林直樹;山中伸彦;若林直樹;森田充
• 通讯作者: 森田充

HR領域の傾向と対策ー人事権は強いが戦略性は強いとはいえない日本の人事

人力资源领域的动向与对策——人事权利强但战略不强的日本人力资源

• 发表时间: 2023
• 期刊: LEADERS
• 作者: 若林直樹;野口寛樹;須田敏子;若林直樹;須田敏子
• 通讯作者: 須田敏子

The Study on the Relationship between the Human Capital and the Stock Returns

人力资本与股票收益关系研究

• DOI: 10.34321/22767
• 发表时间: 2023
• 期刊: 国際マネジメント研究
• 作者: 山本彰子;若林直樹;吉野貴昌・森田充
• 通讯作者: 吉野貴昌・森田充