The Theoretical and Comparative Study of the Development of the Theories of Human Rights in Social Law in Britain

英国社会法人权理论发展的理论与比较研究

• 批准号: 15530043
• 负责人: ARITA Kenji
• 金额: $ 1.98万
• 依托单位: Senshu University (2005)Yamaguchi University (2003-2004)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2003
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2003 至 2005
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-15530043/
• 关键词: Human Rights; Charter of Fundamental Rights of the European Union; Labour Law; Regulatory Techniques; Contract of Employment; Legal Incidents; European Convention on Human Rights; 欧州憲法条約; 1998年人権法; 社会権論; イギリス労働法学; 人権法; 言論の自由; 内部告発者保護法制; 雇用契約

Considering the Charter of Fundamental Rights of the European Union 2000 which ends the dichotomy of traditional civil rights and modern social rights, and merges civil rights with social rights, the theories of human rights in labour law are developing in Britain. Restructuring fundamental rights, academic labour lawyers try to build the concepts of human rights which labour law needs, and use those concepts as bases for various regulatory techniques of labour law in Britain.There also seems to be the development of theories of human rights in the theories of contract of employment in Britain. Opinion that the implied common law duty of maintaining mutual trust and confidence might be sufficiently flexible and open-ended to serve as host to some (not all) European Convention rights, is suggested by some leading academic labour lawyers. The above opinion uses the legal incident form to impose a duty to respect human rights on employers in contract of employment.As stated above, this study makes clear that the development of the theories of human rights in labour law on mulititiered levels is needed to respond to the change of employment relations brought by the changes of social, economic and political situations.

考虑到结束了传统民权和现代社会权利的二分法，并将公民权利与社会权利融合在一起的欧盟基本权利宪章，英国正在发展劳动法中的人权理论。重组基本权利，学术劳动律师试图建立劳动法所需的人权概念，并将这些概念用作英国各种劳动法的各种监管技术的基础。在英国，在英国就业合同理论中似乎也是人权理论的发展。人们认为，维持相互信任和信心的隐含义务可能是足够的灵活和开放性的，可以作为某些（并非全部）欧洲公约权利的主持人，这是一些领先的学术劳动律师建议的。上面的意见使用法律事件形式施加责任尊重雇主的雇主的责任。如上所述，本研究明确指出，劳动法中人权理论的发展是需要对穆尔特级的，以应对社会，经济和政治情况的变化所带来的雇佣关系的变化。

项目成果

有田謙司: "地方公共団体における内部告発者保護制度"山口経済学雑誌. 52巻2号. 57-79 (2004)

有田贤治：《地方政府的举报人保护制度》《山口经济杂志》第 52 卷，第 2. 57-79 期（2004 年）。

有田謙司: "保護される公益開示(内部告発)を理由とする不利益取扱い"労働判例. 853号. 96-97 (2003)

Kenji Arita：“由于受保护的公共利益披露（举报）而受到不利待遇”劳动判例法第 853. 96-97 号（2003 年）。

雇用における言論の自由--イギリスにおける内部告発

就业中的言论自由——英国的举报

• 发表时间: 2004
• 期刊: 労働法律旬報 1578号
• 作者: 有田謙司訳;ルーシー・ヴィッカーズ
• 通讯作者: ルーシー・ヴィッカーズ

Whistleblowing : Freedom of Speech and Employment

举报：言论自由和就业

• 发表时间: 2005
• 期刊: The Yamaguchi-Keizaigaku Zasshi Vol.54 No.1
• 作者: ARITA;Kenji;YANAI;Kenichi (Translated by);Lucy Vickers
• 通讯作者: Lucy Vickers

イギリスのホワイトカラーの労働時間制度

英国白领工作时间制度

• 发表时间: 2006
• 期刊: 世界の労働 56巻2号
• 作者: 中川淳司;Junji NAKAGAWA;伊藤一頼;伊藤一頼;中川淳司;中川淳司;中川淳司;Kazuyori ITO;Kazuyori ITO;Junji NAKAGAWA;Junji NAKAGAWA;有田謙司
• 通讯作者: 有田謙司