障害のある従業員による合理的配慮要望の意思表明を促進するリーダーシップと人事管理

领导和人力资源管理鼓励残疾员工表达合理便利的要求

基本信息

批准号：
22K20130
负责人：
丸山峻
金额：
$ 1.83万
依托单位：
Niigata University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-08-31 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K20130/
关键词：
障害者雇用合理的配慮人事管理リーダーシップ

项目摘要

本研究の目的は、障害のある従業員の合理的配慮要望の意思表明の実態を明らかにするとともに、企業の人事管理や職場の管理者の行動が彼・彼女らの合理的配慮要望の意思表明にどのような影響を及ぼしているのかを検討することである。この研究目的の達成のために、初年度となる2022年度は、先行研究レビューを行った。合理的配慮要望の意思表明に関する先行研究では、要望に対して経営者・管理職・同僚などのアクターがどう反応するかを予想したうえで障害者が実際に要望の表明を行うかどうか意思決定するという前提が理論的視座として共通したものとなっていた。それゆえ、合理的配慮要望の意思表明を規定する諸要因を考える上では、その意思決定は後に続く結果を予想して行われるものだということを踏まえる必要がある。これを受け、合理的配慮のプロセスに関する領域すなわち、職場における障害者の配慮の要望、経営者による障害者への配慮の提供、それらに対する職場の同僚の反応の3つの領域について、それぞれの理論的視座を踏まえたうえで既存の実証研究の知見を整理する必要が新たに生じた。リーダーシップと人事管理にかんする先行研究についてもレビューを行った。しかしながら、合理的配慮要望の意思表明にかんする先行研究で主に用いられてきた計画的行動理論や心理的契約などの理論的視座を踏まえたうえで、管理者行動や人事管理についてどのような対象を重点的にレビューすべきかはまだ検討を要する段階にある。

本研究的目的是澄清残疾员工表达要求合理便利的意图的实际情况，并澄清企业人事管理层和工作场所管理者的行为是否反映在他们的要求合理便利的意图的表达中。关键是要考虑它会给我们带来什么样的影响为了实现这一研究目标，我们在第一年，即2022年，对以往的研究进行了回顾。先前关于表达请求合理便利的意图的研究表明，残疾人在预测经理、经理和同事等行为者对请求的反应后决定是否真正表达他们的请求，这种情况已成为前提。共同的理论观点。因此，在考虑影响合理便利申请意向声明的各种因素时，有必要记住，该决定是在预期随之而来的后果的情况下做出的。在此基础上，我们针对与合理便利流程相关的三个领域制定了理论方法：工作场所为残疾人提供便利的要求、管理层为残疾人提供的便利以及同事对此的反应基于这一观点，出现了组织现有实证研究知识的新需求。还回顾了以前关于领导力和人力资源管理的研究。然而，基于以往的研究中主要采用计划行为理论、心理契约理论等理论视角来探讨合理通融意愿表达的问题，管理行为和人员管理的目标是什么？我们需要考虑是否应该重点审查这些问题的阶段。