転職市場におけるエージェントの付加価値とインセンティブ

为就业市场中的代理商提供附加值和激励措施

基本信息

批准号：
21K20166
负责人：
中村文香
金额：
$ 0.92万
依托单位：
Ryukoku University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-08-30 至 2023-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K20166/
关键词：
マッチングインセンティブ因果推論転職転職市場

项目摘要

本研究は、転職エージェントが転職市場で果たす役割を明らかにすることを目的としている。具体的には、先行研究ではほとんど注目されていない、転職エージェントの担当者と求職者のマッチングに注目することで、マッチングが転職エージェントを通じた転職において果たす役割、ひいては転職支援における効率的な人材配置に関する示唆が得られることを期待している。また、外生的な営業締切日と、非線形な雇用契約が生む目標達成のインセンティブを利用し、締切前後での転職確率、及びエージェントの仕事量の変化も明らかにする。本研究には、申請者が企業と交渉し、独自に入手した営業データを用いる。2022年度は、昨年度までに整理されたデータをもとに推定を行った。具体的には、月末の営業締切日前後で受注件数に差が生じることを明らかにした。受注件数は、すなわち転職が成功したことを示す。月初から営業締切日までは受注件数が増加していき、営業締切日を過ぎた途端に受注件数は一旦落ち込んだあと、営業締切日にかけて再び増加していく、という傾向が見られた。このことは、マルチタスクを抱えるエージェントはすべてのタスク量が毎日平均的になるように調整しているのではなく、締切があることで日々のタスク量に偏りが生じていることを示す。目標達成というインセンティブと締切を与えることが、生産を非効率にしているという可能性が示唆された。ただし、この分析ではエージェントや求職者の属性を考慮しておらず、データの構造上回帰不連続デザインにおける検定ができないという問題があるため、今後の分析において、最適な推定方法を再考する必要がある。

这项研究的目的是阐明就业变更代理在工作变更市场中的作用。具体来说，很少在研究中注意到这一点，并专注于与工作变更代理人的求职者相匹配，通过工作变更代理人在工作变更中扮演角色，最终在工作变更支持中的有效人力资源安排希望您会被建议。此外，使用外部操作截止日期以及实现非线性就业合同创建的目标的动机将揭示截止日期之前和之后换工作的可能性以及代理人的变化。在这项研究中，申请人与公司进行谈判，并使用独立获得的销售数据。在2022财年，根据去年组织的数据进行了估计。具体来说，已经揭示了订单的数量在本月底的业务截止日期可能会有所不同。订单的数量表明，工作变更已成功。从月初到业务日期的订单数量增加，订单的数量在业务截止日期下降后立即下降，然后订单数量下降一次，然后订单的数量再次增加在业务截止日期之前。这表明，具有多任务处理的代理不会每天将所有任务调整为平均水平，而是由于截止日期而在日常任务中有偏见。有人建议，实现目标的激励和截止日期可能会使生产效率低下。但是，该分析没有考虑到代理或求职者的属性，并且由于数据结构结构的结构结构而无法在重新考虑的未爆炸设计中执行数据，因此有必要重新考虑最佳估计。未来分析的方法。