看護現場を支える多様な人材を活かすリーダーシップのあり方を探る

探索利用支持护理领域的多元化人力资源的领导形式

基本信息

批准号：
21K17345
负责人：
佐々木美樹
金额：
$ 3万
依托单位：
Tokyo Medical and Dental University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K17345/
关键词：
リーダーシップ看護師多様性ダイバーシティ看護管理者

项目摘要

本研究の問いは、看護の現場における多様な人材の能力や特性を活かすリーダーシップのあり方とはどのようなものか、である。多様な背景をもつスタッフ看護師を尊重し、受け入れるダイバーシティ風土と、そうした風土に影響をもたらす看護師長のリーダーシップとの関係、また、これら組織風土とリーダーシップによるスタッフ看護師への影響を明らかにしていくために、横断的研究を実施予定である。2022年度は、調査実施に向けて、使用するリーダーシップの測定用具を検討した。そこで、多様なメンバーで構成されるチームにおいて心理的安全性を生み出すリーダーの3要素、“受け入れ態勢”、“対応能力”、“アクセスのしやすさ”に着目しアメリカで開発されたインクルーシブ・リーダーシップ項目の日本語訳を完成させた。また、既存の量的データを用いて、スタッフ看護師が心理的にエンパワーされ動機づけられる看護師長の行動を測定する尺度“看護師長によるスタッフ看護師へのエンパワリング行動尺度”の短縮版作成に取り組み、信頼性と妥当性を検証した。当該結果については学術集会で発表し、論文が国際誌に掲載された。現在さらに、個人レベルと病棟レベルの看護師長によるスタッフ看護師へのエンパワリング行動が看護師長とスタッフ看護師の二者の関係の質を介して、組織へのコミットメントを高めるかについて分析し、看護師長によるスタッフ看護師へのエンパワリング行動がもたらす影響を明らかにすることに取り組んでいる。

本研究的问题是：什么样的领导力应该利用护理领域多样化人力资源的能力和特点？我们将阐明尊重和接受具有不同背景的护士长的多元化文化与影响这种文化的护士长的领导力之间的关系，以及这些组织文化和领导力对护士长的影响。计划进行横断面研究。 2022 财年，我们考虑使用领导力衡量工具来准备开展调查。包容性领导力在美国发展起来，重点关注领导者在由不同成员组成的团队中创造心理安全感的三个要素：准备接受、响应能力和易于访问。完成了项目的日文翻译。此外，我们利用现有的定量数据创建了“护士管理者赋权行为量表”的简化版，以衡量护士管理者对护士进行心理赋权和激励的行为的信度和效度。研究结果在一次学术会议上公布，并在国际期刊上发表论文。目前，我们正在进一步分析护士经理在个人和病房层面对护士的授权行为是否会通过护士经理和护士之间的关系质量来增加对组织的承诺。我们正在努力阐明授权行为的影响：护士长和护士长。