組織アウトカムを高める変革型リーダーシップ・フォロワーシップ協働モデル開発と検証

开发和验证可增强组织成果的变革型领导和追随者协作模型

• 批准号: 21K17338
• 负责人: 小玉 淑巨
• 金额: $ 2.91万
• 依托单位: Kitasato University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K17338/
• 关键词: 看護管理者; フォロワーシップ; 組織アウトカム; 変革型リーダーシップ; 看護部長; 看護師長

近年、組織運営には、リーダーシップのみならずフォロワーシップが重要と言われている。しかしながら、国外を含め、医療界ではフォロワーシップに関する研究は希少である。そこで本研究は、組織アウトカムの向上に看護部長の変革型リーダーシップと看護師長のフォロワーシップが影響するのかを検証することを目的とする。具体的には、組織アウトカムを高める看護師長のフォロワーシップに関する概念の創出およびこれらを測定する尺度の開発を行い、組織アウトカムに看護部長の変革型リーダーシップと看護師長のフォロワーシップが影響していることを横断調査によって明らかにする。2022年度は当初以下のような予定であった。・2021年度に行った文献レビューを元にインタビューガイドを作成する予定であった。しかし、2021年度の文献レビューの結果では、文献数がかなり少なかったため、インタビューガイドを作成することが不可能であった。そのため、検索エンジンを追加し、PscycoInfro を追加して、文献レビューを再度行った。結果として、博士論文についても入手可能となった。今回の文献レビューに含まれたのは12件(4件が博士論文)であった。量的研究10件(1件尺度開発)、質的研究1件、混合研究1件であり、日本を対象とした研究は質的研究の1件のみであった。使用されていた尺度は、Kelly(1992)が開発した尺度であり、尺度開発の論文もKelly(1992)の尺度の短縮版の作成であったことが明かとなった。2023年度は。2022年度の文献レビューを結果をもとに、インタビューガイドを作成する予定である。また、予定がかなり遅れているため今年度中に倫理申請を行い、インタビューを実施する。

近年来，有人说，对于组织管理来说，不仅领导很重要，追随也很重要。然而，在医学界，包括海外，关于追随力的研究却很少见。因此，本研究的目的是检验护理管理者的变革型领导和护士管理者的追随性是否对改善组织成果产生影响。具体来说，我们创建了一个可以改善组织成果的护士经理追随力的概念，开发了一个衡量这些概念的量表，并通过横断面调查调查了护士经理的变革型领导力和护士经理追随力对组织成果的影响。 2022年的初步计划如下。・我们计划根据 2021 年进行的文献综述来制作采访指南。然而，2021年文献综述的结果显示，文献数量相当少，无法创建访谈指南。因此，我们添加了搜索引擎，添加了PscycoInfro，并再次进行了文献综述。结果，博士论文也已可用。本文献综述包含十二篇文章（其中四篇为博士论文）。有 10 项定量研究（1 项量表开发）、1 项定性研究和 1 项混合方法研究，其中只有 1 项针对日本的定性研究。很明显，所使用的量表是由 Kelly (1992) 开发的量表，并且量表开发论文也是 Kelly (1992) 量表的缩短版本。 2023年。我们计划在 2022 年根据文献综述的结果创建采访指南。此外，由于我们远远落后于计划，我们将在本财年内申请道德规范并进行面试。