ベンチャーにおける滑業家の概念の理論化と国際比較

创业商人概念的理论化与国际比较

基本信息

批准号：
18K12861
负责人：
小林英夫
金额：
$ 1.25万
依托单位：
Tama University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2018
资助国家：
日本
起止时间：
2018-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

助成事業補助期間の満了を見据えて、本研究課題の最終的なとりまとめ作業に着手し、報告論文の執筆を開始した。過去２回にわたり所属大学の紀要に研究ノートとして掲載した内容をベースとして、滑業家の概念の理論化と国際比較について、当概念が一般的に受け入れられるものであるのか、およびそれが雇用慣行や起業行動への評価という日本に特異性のある環境に特有のものであるのかの検証を進めた。このために、追加的な研究を国内外の事例に対して実施した。国際比較においては、Gil(2018, High Growth Handbook: Scaling Startups from 10 to 10,000 People, Stripe Press）と小林(2017, 何がベンチャーを急成長させるのか, 中央経済社）の比較を通じて、概念の妥当性の検証や拡張を行った。結果として、職務定義書により組織体制を整備する米国であっても、滑業家の動きをする人物がベンチャーに存在しており、日本の特別な現象ではないことが明らかとなった。但しそれは経営幹部層の話であり、メンバーシップ雇用によるゼネラリスト育成が一般的な日本より上位層に偏っている。また、米国ではそのような役割の人物は、後釜の採用が最重要職務であり、自らは強い色を出さずに、問題を顕在化させず当面の穴埋めに徹することが期待されている。一方、日本では後釜の採用がメインではなく、業務的穴埋めがメインであり、その業務をうまく回してくれること自体が主な期待である。これも、日米の雇用慣行の違いに大きく影響を受けていると考えられる。報告論文は関連学会への投稿を予定していたが、機関誌における本研究に合致するテーマの特集に対する論文執筆の招待を研究機関より受けたため、これに応じた掲載として公表することとして執筆作業を行っている。

预计补贴期即将到期，我们开始了本研究项目的最后编译，并开始撰写报告论文。我将结合我过去两次在学校公报上发表的研究笔记内容，讨论喜剧演员概念的理论化和国际比较，这个概念是否被普遍接受，以及它是否影响就业实践。我们接着验证这是否是日本独特的环境所特有的，比如对创业行为的评价。为此，我们对国内外案例进行了进一步的研究。在国际比较方面，我们通过吉尔（2018，高增长手册：将初创企业从 10 人扩大到 10,000 人，Stripe Press）和小林（2017，什么让风险投资快速增长，Chuokeizaisha）之间的比较来检验这一概念的有效性。已验证并扩展。由此可见，即使在以职位定义为组织结构的美国，风险投资企业中也存在像商人一样行事的人，这并不是日本独有的现象。不过，这是高层管理人员的故事，与日本相比，偏向高层，通过会员聘用培养通才的情况更为普遍。而且，在美国，担任这一职位的人最重要的工作就是聘请替代者，并希望他们能暂时尽力填补空缺，但不能给人留下深刻的印象，防止出现问题。变得明显。另一方面，在日本，主要的工作不是雇用替代者，而是填补工作中的空白，主要期望是雇用的人能够很好地处理工作。这也被认为在很大程度上受到日本和美国就业实践差异的影响。该报告论文原定提交给相关学术会议，但由于我收到研究机构的邀请，要在机构期刊上撰写与该研究相匹配的主题的专题论文，所以我决定发表该论文正在响应这一邀请。