国立大学事務職員のキャリア形成とモチベーション

国立大学管理人员的职业发展与激励

• 批准号: 19K14278
• 负责人: 渡辺 恵子
• 金额: $ 1.08万
• 依托单位: National Institute for Educational Policy Research
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K14278/
• 关键词: 公務労働研究; 国立大学事務職員; 昇進構造; モチベーション; 公務職員研究

2022年11月～12月にかけて、6つの国立大学の協力を得て、約2,200人の国立大学常勤事務職員を対象に、職務経験、職場環境、上司部下関係、同僚関係、Public Service Motivationなどに関する質問紙調査を実施した。実施に当たっては、調査票の設計のための先行研究レビューを行うとともに、調査対象とは異なる2つの国立大学の事務職員の協力を得てプレ調査を実施した。実施に先立ち、所属組織の研究倫理審査委員会に申請し、承認を得た。質問紙調査は郵送調査で行い、全体で約5割の回収率となった。回収後、回答データの入力を年度内に終えた。一部項目については単純集計や大学間比較などを実施し、今後の分析方法を検討した。国立大学職員を対象とした調査は他にもあるが、上司部下関係や同僚関係、Public Service Motivationについて詳細に尋ねたものは管見の限りこれまでにないため、貴重なデータが得られたと考えている。

2022年11月至2022年12月，我们将与六所国立大学合作，对约2,200名国立大学全职行政人员进行工作经验、工作环境、上下级关系、同事关系、公共服务动机等方面的调查等进行了问卷调查。在实施调查时，我们回顾了以往的研究并设计了调查问卷，并在非调查对象的两所国立大学的行政人员的配合下进行了初步调查。在实施之前，我们向所属机构的研究伦理审查委员会提出申请并获得批准。此次问卷调查以邮寄方式进行，总体回复率约为50%。收集后，响应数据的输入在会计年度内完成。对于一些项目，我们进行了简单的统计和大学之间的比较，并考虑了未来的分析方法。虽然还有其他针对国立大学员工的调查，但据我们所知，还没有一项针对上下级关系、同事关系和公共服务动机提出详细问题，因此我们认为我们获得了有价值的调查结果。数据是。

项目成果

人的資源管理の変容とその帰結 ～国立大学法人化後の事務局管理職人事を事例として

人力资源管理的转型及其后果——以国立大学法人化后的行政人员为例

• 发表时间: 2021
• 作者: 渡辺恵子

国立大学事務職員のファスト・トラックと能力開発

国立大学行政人员的快速通道和能力发展

• 发表时间: 2021
• 作者: 渡辺恵子

人的資源管理の変容とその帰結 ～国立大学法人化後の事務局管理職人事を事例として～

人事管理的变革及其后果～以国立大学法人化后的行政人员为例～

• 发表时间: 2021
• 作者: 渡辺恵子

国立大学事務職員のファスト・トラックと能力開発

国立大学行政人员的快速通道和能力发展

• 发表时间: 2021
• 作者: 渡辺恵子

国立大学における戦略的人的資源管理の構築に向けて

构建国立大学战略人力资源管理

• 发表时间: 2022
• 作者: 渡辺恵子