研究者の動機づけに対する業績評価指標と雇用形態の影響

绩效指标和就业状况对研究者动机的影响

基本信息

批准号：
19K13868
负责人：
佐々木多恵
金额：
$ 1万
依托单位：
Tokoha University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究の目的は、研究者の雇用形態に着目した上で、多様な業績評価指標が研究者の動機づけに与える影響を明らかにすることである。2022年度においては、近年の教育研究組織における雇用形態の現状、および教育研究組織で用いられている業績評価指標について、文献等資料を用いて一定程度の整理を実施した。その研究成果として、2023年2月に単著論文「教育研究組織における雇用形態の多様性と業績管理システム」（『常葉大学経営学部紀要』第10巻第2号，11-20頁）を発表した。当該論文は、管理会計と高等教育に関連する領域の先行研究レビューを通じて、雇用形態の現状とその影響ならびに業績管理システムの現状を整理し、今後の業績管理システムのあり方について考察したものである。まず、雇用形態について、わが国ではこの10年ほどで任期付やテニュアトラック（任期付で採用されるが、その任期の間に要求された条件を満たせば終身在職権が得られるもの）の割合が増加しており、任期がある者の任期の長さは5～6年が多く、特に6年未満である者が9割弱にのぼっている。次に、業績管理システムについては、特に再任評価の際の指標に着目した。その結果、全体としては研究関連・教育関連の順に業績が重視されていることが分かった。当該論文では、動機づけについては十分に言及できなかったが、仕事満足度を引き出す職務環境づくりの重要性が明らかとなった。以上のことから、今後の業績管理システムのあり方として「（研究や教育等の）各活動の重視度を明らかにして評価の透明性を高めたうえで、個人の仕事満足度を意識しつつ、長期的な評価と併せて文化や管理によるコントロールも活用すること」を提示している。

本研究的目的是阐明各种绩效评价指标对科研人员动机的影响，重点关注科研人员的就业状况。 2022财年，我们利用文献和其他材料，对近年来教育和研究机构的就业现状以及教育和研究机构使用的绩效评估指标进行了一定程度的组织。作为这项研究的结果，我于 2023 年 2 月发表了一篇单人论文“教育和研究组织中就业形式和绩效管理系统的多样性”（常叶大学商学部通报，第 10 卷第 2 期，第 11-20 页）。本文通过回顾管理会计和高等教育相关领域的前人研究，总结了雇佣形式及其影响的现状，以及绩效管理体系的现状，并思考了绩效管理体系的未来。首先，从就业类型来看，在日本，过去10年，固定期限员工和终身任职员工（有固定期限雇用，但在该期限内满足要求的条件即可获得终身任期）的比例固定任期的任期通常为 5 至 6 年，其中近 90% 的任期不足 6 年。其次，在绩效管理体系方面，我们特别关注连任评价指标。结果，我们发现总体而言，成就按研究相关领域和教育相关领域的顺序排列。尽管该论文无法充分讨论动机，但它确实阐明了创造一个带来工作满意度的工作环境的重要性。基于上述，我们认为未来的绩效管理体系应该明确每项活动（研究、教育等）的重要性，增加评估的透明度，同时意识到个人工作满意度“在工作中利用文化和管理控制。与长期评估相结合。”