Research on nurses and nursing manager's occupation stresses and organizational activation

护士及护理管理者职业压力与组织激活研究

• 批准号: 19K10751
• 负责人: 原田 通予
• 金额: $ 1.83万
• 依托单位: Tokyo Medical University (2021-2022)Keio University (2019-2020)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K10751/
• 关键词: ストレス; ストレス反応; ワーク・エンゲイジメント; 助産管理; 看護管理; 職業性ストレス; バーンアウト; ワーク・エンゲジメント; Work Engagement; 職務満足; 自律性; 自己効力感; work engagement; 組織活性

本研究は、看護職者が自己のストレスについて理解することにより、ストレスの対処行動をとるための一助となり、健康の維持・増進につなげることを目的としている。またストレス対処方法の関連性を構造化することで、疾患発症の予防策を構築するための基礎的研究となる。令和4年度は、助産師のストレスに焦点をあて、ストレスとストレス反応の現状について実態調査を行った。関東・甲信越地方で、年間分娩件数100件以上の病院、10施設に調査協力依頼を行った。5施設から承諾が得られ、調査書の配布を行った。調査書の配布数は114名、回収は81名（回収率71％）であり有効回答数は75名（92.6％）であった。得られたコードは551であり、現在は結果をまとめ、質的帰納的に分析を行っている。

这项研究的目的是帮助护士了解自己的压力，以便他们能够采取行动应对压力，从而维持和改善健康。此外，通过构建压力应对方法之间的关系，这将成为制定疾病发生预防措施的基础研究。 2020年度，我们以助产士的压力为中心，对压力现状和压力反应进行了调查。我们邀请关东和甲信越地区每年接生超过 100 例的 10 家医院和机构配合调查。得到了五个机构的同意，并分发了调查文件。本次调查共发放114人，回收81人（回复率71%），有效回复75人（92.6%）。得到的代码为551，目前正在对结果进行定性归纳总结分析。

项目成果

看護師・助産師の自律性に関する研究

护士和助产士的自主权研究

• 发表时间: 2021
• 作者: 原田通予

看護師・助産師の自律性に関する研究

护士和助产士的自主权研究

• 发表时间: 2021
• 作者: 原田通予

看護師・助産師のWork Engagementの実態

护士和助产士工作投入的实际状况

• 发表时间: 2020
• 作者: 原田通予

Midwifery Practice Competence as Considered by Midwives in Their Fourth Year Post Graduation and Beyond

助产士在毕业后第四年及以后认为的助产实践能力

• 发表时间: 2023
• 作者: Yuki Morikawa; Michiyo Harada; Kumiko Murayama; Eiko Suzuki
• 通讯作者: Eiko Suzuki

Developing an Educational Program in Japan to Improve Eating Habits among Mothers and Their Children

在日本制定教育计划以改善母亲及其孩子的饮食习惯

• 发表时间: 2023
• 作者: Makiko Noguchi;Yoriko Murayama; Miyoko Kume; Michiyo Harada; Yukie Iizuka
• 通讯作者: Yukie Iizuka