うつ病休職者に対するワーク・ライフ・バランス支援プログラムの開発

为因抑郁症而休假的人制定工作与生活平衡支持计划

基本信息

批准号：
19K14463
负责人：
中川裕美
金额：
$ 1.25万
依托单位：
Kobe Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度は過去に1か月以上うつ病による休職歴がある正規労働者の方々を対象として、①休職中の期間、②復職可の診断書が出て復職までの期間、③復職後の時期において、どの機関・支援者から、どのようなサポートが求められるのかを明らかにすることを目的とする質的調査の分析を行った。調査内容は、これまでの休職回数や期間、個人属性などの項目に加え、①休職中の期間、②復職可の診断書が出て復職までの期間、③復職後の時期において、どの機関・支援者から、どのようなサポートが求められるのかに関するものであった。この調査結果については、引き続き学会発表および論文において結果を発表する予定である。また、2021年度に量的調査を実施したメンタルヘルス不調による休職経験のない労働者600名(男性300名，女性300名)を対象に行ったWEB調査の結果についての追加解析を行い、マインドフルネスがメンタルヘルスに影響を及ぼす際のセルフ・コンパッションの影響について検討を行った。その結果、マインドフルネスの得点からセルフ・コンパッションのネガティブ因子への負の影響、およびセルフ・コンパッションのネガティブ因子からストレス反応へ正の影響が認められた。その一方で、休職経験のない労働者において、マインドフルネス得点から、セルフ・コンパッションのポジティブ因子およびストレス反応に関しては、有意な影響が認められなかったことが確認された。最終年度は、①うつ病による休職経験者のプレゼンティーズムの抑制要因について，メンタルヘルスの不調による休職経験のない者との比較検討を行い、および②うつ病休職経験者にとって有効なプレゼンティーズムの抑制要因およびサポート要因に関する研究結果の集約を行う。

2022年度，以过去因抑郁症而请假1个月以上的正式员工为对象。我们将研究（1）请假期间，（2）到返回工作岗位为止的期间。获得允许复职的医疗证明后继续工作，以及（3）重返工作岗位后的一段时间，我们分析了旨在明确需要哪些组织和支持者提供何种支持的定性研究。除了迄今为止休假的次数和时长以及个人特征等项目外，调查还包括以下信息：(1)休假期限，(2)从签发允许复职的医疗证明到复职的时间，以及（3）恢复后的时期需要支持者提供什么样的支持。我们计划继续在会议演讲和论文中介绍这项调查的结果。此外，我们还对2021财年进行的定量调查，对没有因精神健康障碍而请假的600名员工（男性300名，女性300名）进行的网络调查结果进行了补充分析。我们研究了自我慈悲对心理健康的影响。结果发现，正念得分对自我慈悲的消极因素有负向影响，而自我慈悲的消极因素对压力反应有正向影响。另一方面，据证实，在从未请假的工人中，根据正念得分，自我慈悲或压力反应的积极因素没有显着影响。在最后一年，我们将（1）比较因抑郁而请假的人和因心理健康问题而未请假的人中抑制出勤率的因素，以及（2）检查对以下方面有效的出勤率：我们将收集因抑郁症而请假的人的抑制因素和支持因素的研究结果。