職場の合理的配慮が精神障害者の職業継続に及ぼす効果

工作场所合理便利对精神残疾人继续就业的影响

基本信息

批准号：
19K13991
负责人：
若林功
金额：
$ 1.58万
依托单位：
Tokiwa University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K13991/
关键词：
精神障害者職業継続合理的配慮職業リハビリテーション

项目摘要

現在、統合失調症等の精神障害者の一般企業での就労は進展してきているものの、他の障害種類に比べ職場定着率が低いことが指摘されている。また、精神障害者の職業継続のために有効であると考えられる、事業主から提供される職場における合理的配慮の効果（特に職場定着や職務満足度等）に関する実証的研究はこれまで進められていない。そこで、本研究は、文献研究や半構造化面接、またそれより得たデータの質的分析に基づいて、合理的配慮を把握・測定するための尺度の開発、その尺度による質問紙調査を実施することにより、職場における合理的配慮が精神障害者の職業継続に影響を及ぼしているのか、特に量的観点から明らかにすることを目的としている。４年目である2022年度は、2021年度に行った、事業主から提供される職場における合理的配慮やそれに対する精神障害者の適応や反応に関する半構造化面接について学会にて発表することができた。一方この半構造化面接を基に量的調査を行うための調査票を作成し、また研究倫理審査委員会に提出したものの、コロナウイルスの影響もあり、調査実施には至っていない。2023年度は最終年度となるため、量的調査を実施し、結果をまとめていくこととする。なお、関連業績として、障害者雇用における職場の同僚の援助発生についての労働組合の役割について研究報告書の執筆や、職場における同僚からのサポートについてのパネルディスカッションへのパネリストとして参加がある。

目前，尽管普通公司在精神分裂症等精神残障人士（如精神分裂症）中的就业发展，但已指出，工作场所的保留率低于其他类型的残疾。此外，迄今为止，尚未对工作场所雇主提供的合理住宿的影响进行实证研究，尤其是工作场所的保留和工作满意度，这对于精神残疾的人来说是有效的，可以继续其职业。因此，这项研究旨在从定量的角度阐明工作场所中的合理住宿是否会影响持续占领精神残障人士，通过开发一个规模来掌握和测量基于文献研究，半结构性访谈，以及基于该数据的数据获得的数据，以及基于该规模的数据，对数据获得的定性分析。在2022年，第四年，我们能够在学术会议上介绍有关雇主在2021年提供的合理工作场所注意事项以及有关精神残疾人对他们的适应和反应的半结构化访谈。另一方面，一份调查表已准备好根据这一半结构化访谈进行定量调查，并提交给研究伦理审查委员会，但由于冠状病毒的影响，该调查尚未进行。由于2023财政年度将是最后一年，将进行定量调查，并将汇编结果。相关的成就包括撰写研究报告，介绍工会在同事就业人士就业中的工作场所支持中的作用，并参加小组成员参加工作场所同事支持的小组讨论。