5日間連続夜勤を開始する新規採用職員の疲労・ストレス・眠気に関する縦断研究

连续5天上夜班的新入职员工疲劳、压力、困倦的追踪研究

• 批准号: 19K11171
• 负责人: 緒方 文子
• 金额: $ 1.66万
• 依托单位: The Japanese Red Cross Kyushu International College of Nursing
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K11171/
• 关键词: 連続夜勤; 疲労; 新規採用職員; ストレス; 眠気

本研究の目的は、5日間連続夜勤を開始する新規採用職員の疲労を調査し、夜勤開始後の疲労の発現と変動の特徴を明らかにすることである。対象は、木材加工業に新規採用となった職員のうち、5日間連続夜勤に従事する男性職員で、日周性疲労及び慢性疲労、血圧値や脈拍値の測定を行った。その他、質的データとして、勤務開始後の食生活や運動習慣などに関する変化ついてアンケートを参考に尋ね、語ってもらった。COVID-19の影響により対面での実施が困難であったため、オンライン形式でインタビューを実施した。データに欠損がなく、5日間連続夜勤を行った4名を分析対象とした。コントロール群に関しては現在解析中の為、今回は新規採用職員のデータのみ報告する。平均年齢18.1歳で、この仕事への従事期間は2か月であった。日周性疲労の合計得点のピークは、日勤では４日目、夜勤では３日目であった。日周性疲労の合計得点の平均は、1～4日目は日勤後よりも夜勤後の方が高く、5日目は同程度であった。勤務日毎の日周性疲労を日勤と夜勤で比較すると、勤務前・勤務後ともに平均得点に有意な差は見られなかった。初回夜勤では、疲労は大きな変動を示さず、先行研究と比較しても得点は下回っていた。先行研究において新規採用職員の夜勤開始後の疲労が蓄積していく過程は不明である。そのため、疲労の蓄積と回復を休日も含めて縦断的に把握し、その傾向を捉え健康管理や注意喚起に活用していく必要がある。

这项研究的目的是调查连续五天开始夜班的新招聘人员的疲劳，并阐明夜班开始后疲劳和波动表达的特征。该目标是一名男性雇员，他是在木材加工业刚雇用的，该行业是连续五天从事夜班的男性雇员，测量了每日疲劳，慢性疲劳，血压和脉搏。此外，作为定性数据，我们询问并讨论了有关饮食和运动习惯的问卷。访谈以在线格式进行，因为由于COVID-19的影响很难面对面实施面对面。分析了四个没有错过数据并连续五天进行夜班的人的数据。目前正在对照组进行分析，因此这次只会报告新招聘人员的数据。平均年龄为18.1，这项工作为两个月。太阳疲劳总数的高峰是白天的第四天和夜班的第三天。固体疲劳的总得分平均值在第一次到四天后夜班后更高，第五天大约相同。当比较每个工作日的日间变化和夜班时，下班前后的平均分数没有显着差异。在第一次夜间轮班中，疲劳没有显示出明显的波动，得分低于先前的研究。在夜间夜班开始前累积疲劳的过程尚不清楚。因此，有必要垂直了解疲劳的积累和恢复，包括假期，并将其用于健康管理和警报。

项目成果

Changes in fatigue of newly hired staff started five consecutive night shifts：comparison between day shift and first night

新入职员工连续五夜班疲劳变化：白班与首夜班对比

• 发表时间: 2023
• 作者: Ayako OGATA ; Yoko HATONO
• 通讯作者: Yoko HATONO

5 日間連続夜勤における日周性疲労の変動 －慢性疲労が高い群と低い群との比較－

连续5个夜班期间的昼夜疲劳波动 - 慢性疲劳高低组之间的比较 -

• 发表时间: 2020
• 作者: Ayako OGATA ; Yoko HATONO;緒方文子
• 通讯作者: 緒方文子