企業不祥事防止のマネジメント-風通しの良い組織風土の解明-

防止企业丑闻的管理 - 明确开放的组织文化 -

基本信息

批准号：
19H01531
负责人：
出見世信之
金额：
$ 9.82万
依托单位：
Meiji University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2021年度は、COVID-19の影響により、当初、予定していた対面での活動をオンラインに切り替えて行った。5月、7月にオンラインで研究会を行い、オンラインで協力企業に対して、インタビュー調査を行うことを決め、インタビュー項目を検討した。その結果、協力企業においてもCOVID-19の影響を受けていることから、リモートワークの全社的な影響、コンプライアンス活動に対する影響について、確認することになった。8月には、協力企業A社のサステナビリティ推進部、12月に協力企業B社のコンプライアンス室に対して、オンラインでインタビューを行った。全社の出社率は、A社においては50％、B社においては30%であり、それぞれの部局においては、全員が一堂に出社することはないことを確認した。職場の風通しに関しては、オンライン上の「立ち話」機能を利用するなどして、コミュニケーションの変化に対応しようとしている。コンプライアンス研修については、A社においては、オンデマンドで実施しており、B社においてはオンデマンドに加え、一部管理層についてはリアルタイムでのオンライン研修を行っていた。なお、A社においては、オンデマンドの資料を確認後、満点を取るまでテストを受けることを求めていた。B社では、リアルタイムでのオンライン研修において、グループディスカッションを行っていたが、対面での実施とは異なり、講師が討論の様子を見渡すことができないので、各グループの討論内容全体を把握できないことが課題として指摘されていた。コンプラアンス相談については、A社においては、リモートワーク特有の相談も行われたことが確認されたが、B社においては、相談件数が減少しているとのことであった。COVID-19の影響について、2社の状況を確認することができた。

2021年，由于COVID-19的影响，原计划的面对面活动转移到了线上。我们在5月和7月举办了在线学习会，决定与合作企业进行在线访谈调查，并考虑访谈项目。因此，由于我们的合作伙伴公司也受到了 COVID-19 的影响，因此我们决定确认远程工作对全公司范围的影响以及对合规活动的影响。 8月，我们对合作公司A的可持续发展推进部门进行了在线访谈，12月对合作公司B的合规办公室进行了在线访谈。全公司的出勤率A公司为50%，B公司为30%，并且已经确认并不是每个部门的所有人都会同时来上班。在职场沟通方面，企业正在尝试通过在线“站立聊天”功能来应对沟通方式的变化。 A公司合规培训是按需进行的，而B公司除了按需培训外，还对部分管理人员进行了实时在线培训。此外，A公司要求参与者查看点播材料，然后进行测试，直到获得满分。 B公司在实时在线培训中进行小组讨论，但与面对面培训不同，讲师无法看到讨论内容，因此很难理解每个小组讨论的全部内容。问题。关于合规咨询，已确认A公司也进行了针对远程办公的咨询，但B公司的咨询次数正在减少。我们能够确认两家公司关于 COVID-19 影响的状态。