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Envy in a team caused by the relationship between leader and member: What are the conditions to mitigate envy?
由领导者和成员之间的关系引起的团队嫉妒：缓解嫉妒的条件是什么？
基本信息
- 批准号：19K03201
- 负责人：
- 金额：$ 2.83万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2019
- 资助国家：日本
- 起止时间：2019-04-01 至 2022-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（19）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
第2巻人を活かす-人事部門 第6章 職場の人間関係と人間関係管理 「JAIOP 35周年記念企画（講座本）」
第2卷 充分发挥人的作用-人力资源部第6章职场人际关系与人际关系管理《JAIOP 35周年纪念项目（教材）》
- DOI：
- 发表时间：2019
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Yamaura Kazuho;Kawai Toru;Kono Tatsuhito;Gonzalez-Roma;V.;& Sato Tatuya;山浦一保・河井 亨・サトウタツヤ・河野達仁;山浦一保（監修）;山浦一保（著）;大坪庸介（著）;山浦一保 (著)／小野公一（編著）
- 通讯作者：山浦一保 (著)／小野公一（編著）
ワークショップ： 若手研究者支援企画WS 質の高い投稿論文を書くために
研讨会：青年研究员支持项目 WS：如何撰写高质量的提交论文
- DOI：
- 发表时间：2021
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Hinokuma;S & Yamaura;K;山浦一保;池田浩・林洋一郎・内藤知加恵・竹下浩・山浦一保（指定討論）
- 通讯作者：池田浩・林洋一郎・内藤知加恵・竹下浩・山浦一保（指定討論）
Altruistic Preferences in the Dictator Game: Replication of Andreoni and Miller (2002) in Japan
独裁者游戏中的利他偏好：安德烈奥尼和米勒（2002）在日本的复制
- DOI：10.5178/lebs.2020.75
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Xue Jiayi;Ohtsubo Yohsuke
- 通讯作者：Ohtsubo Yohsuke
Opposition force makes the business philosophy permeate into the members：The case of Inamori philosophy.
对立力量使经营理念渗透到会员中：以稻盛和夫哲学为例
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Yamaura Kazuho;Kawai Toru;Kono Tatsuhito;Gonzalez-Roma;V.;& Sato Tatuya
- 通讯作者：& Sato Tatuya
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Yamaura Kazuho其他文献
再現可能な心理学研究入門
可重复心理学研究简介
- DOI：
- 发表时间：
2020 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Smith Adam;McCauley Thomas G.;Yagi Ayano;Yamaura Kazuho;Shimizu Hiroshi;McCullough Michael E.;Ohtsubo Yohsuke;国里愛彦 - 通讯作者：
国里愛彦
Correction of influence using the different reaction labels of rating scales: A case of trust in public institutions measured by social survey
利用评级量表不同反应标签修正影响力：以社会调查衡量的公共机构信任为例
- DOI：
10.14966/jssp.1812 - 发表时间：
2019 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Smith Adam;McCauley Thomas G.;Yagi Ayano;Yamaura Kazuho;Shimizu Hiroshi;McCullough Michael E.;Ohtsubo Yohsuke;国里愛彦;稲増一憲・清水裕士・三浦麻子 - 通讯作者：
稲増一憲・清水裕士・三浦麻子
「総合知」の共創：心の可視化技術に関するワークショップの成果と課題
共创“综合知识”：心智可视化技术研讨会的成果与挑战
- DOI：
- 发表时间：
2022 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Ohtsubo Yohsuke;Yamaura Kazuho;神崎真実・山浦一保・藤田泰煕・王 天一・増田葉月・岡田志麻 - 通讯作者：
神崎真実・山浦一保・藤田泰煕・王 天一・増田葉月・岡田志麻
政治的態度の母集団分布の形状を推定する―統計モデリングアプローチ―
估计政治态度的人口分布形状：统计建模方法
- DOI：
- 发表时间：
2019 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Smith Adam;McCauley Thomas G.;Yagi Ayano;Yamaura Kazuho;Shimizu Hiroshi;McCullough Michael E.;Ohtsubo Yohsuke;国里愛彦;稲増一憲・清水裕士・三浦麻子;清水裕士・稲増一憲 - 通讯作者：
清水裕士・稲増一憲
態度の測定理論を考える 公理的測定論と確率モデルの接合
对态度测量理论的思考：公理测量理论与概率模型的结合
- DOI：
- 发表时间：
2022 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Smith Adam;McCauley Thomas G.;Yagi Ayano;Yamaura Kazuho;Shimizu Hiroshi;McCullough Michael E.;Ohtsubo Yohsuke;国里愛彦;稲増一憲・清水裕士・三浦麻子;清水裕士・稲増一憲;清水裕士 - 通讯作者：
清水裕士
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{{ truncateString('Yamaura Kazuho', 18)}}的其他基金
Conditions needed for establishing to restore the worsen superior-subordinate relationship at workplace
改善职场上下级关系需要具备的条件
- 批准号：
16K04275 - 财政年份：2016
- 资助金额：
$ 2.83万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似海外基金
効果的な妬み緩和マネジメントに関する検討：多面的計測による介入対処策の提案
有效缓解嫉妒管理研究：多方面测量的干预措施建议
- 批准号：
22K03041 - 财政年份：2022
- 资助金额：
$ 2.83万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)