International Migration and Subjective Well-being: Comparative Studies on Experiences of Asian nurses in Japan and in the UK

国际移民与主观幸福感：日本和英国亚裔护士经历的比较研究

• 批准号: 19K03196
• 负责人: 浅井 亜紀子
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: J. F. Oberlin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K03196/
• 关键词: 国際移動; 主観的ウェルビーイング; アジア系; フィリピン人; 看護師; 介護福祉士; 自己再編; 関係規定的存在; 主観的幸福感; 英国; 外国人看護師; 外国人介護福祉士; 二国間経済連携協定; 異文化接触; インドネシア人

2022年度は、国際移動するアジア系看護師の主観的ウェルビーイング(Subjective well-being, SWB, Diener, 1984)について国際学会（IAIR）で発表を行った。（1）日本に滞在するフィリピン人EPA(経済連携協定）介護福祉士の主観的幸福感を、フィリピン人の価値観の観点から調査した。同系列の2つの施設（地方と都市）で働く6人のフィリピン人介護福祉士に半構造化インタビューを行った。その結果、EPA制度での日本で仕事をしながら、家庭をを優先させ将来設計する事例がみられた。一人は5年間の日本での就労後に帰化して日本人女性との結婚を決めた。合格したら世話になった施設に２年間は働く約束をしたが、試験合格を放棄し帰国し結婚準備をする者もいた。パートナーの状況を考慮し家族優先の将来設計をしている。独立した個人より関係性の中での自己を優先させる彼らの位置取りは、ガーゲンの関係規定的存在の観点からの分析の有用性を示唆している。（２）英国に移動したフィリピン人看護師25人に半構造化面接を行い、SWBと影響因の観点から分析した。SWBは、時間軸による変化、仕事と生活領域のＳＷＢによる異なり、包括的に捉える必要があることがわかった。移動直後は、母国と異なる看護師実践や英国英語のスキル習得に伴うストレスが大きい。また同僚や患者からの差別はSWBを低めた。しかし家族をサポートやW&Lバランスの満足でSWBを補った。５～７年滞在するフィリピン人で、管理職に昇格した者もおり看護師プロとしてのSWBを高めていた。これは職場での統合のあり方に左右される。既婚者で子育てをする者は文化継承の問題を感じていた。家族への経済援助はSWBを高めるが、家族から離れる孤独感もあった。SWBは肯定的情動と否定的情動の両者を別に扱う概念であるが、こうした情動の両価性を表すのには有効である。

2022年，国际研究学会（IAIR）关于主观幸福感（SWB，Diener，1984）的演讲，该国际迁移的亚洲护士。 （1）我们从菲律宾价值观的角度研究了菲律宾EPA（经济伙伴关系协议）护理人员的主观福祉感。我们对六名菲律宾护理人员进行了半结构化访谈，他们在同一附属组织（省和城市）的两个设施中工作。结果，在某些情况下，人们在EPA系统下在日本工作时优先考虑家人并设计未来。在日本工作了五年后，一个人归化并决定嫁给一名日本妇女。经过后，他们承诺要在他们所关心的设施工作两年，但是有些人放弃了考试，回到日本准备结婚。考虑到我们的合作伙伴的情况，我们正在计划一个家庭前景。他们在独立个人中对关系的定位在关系中的关系表明，根据Gägen的确定关系存在，分析的有用性。 （2）对25名菲律宾护士进行了半结构化访谈，他们搬到了英国，并从SWB和影响力因素的角度分析了它们。已经发现，SWB的不同，取决于时间轴和工作和起居区中的SWB，并且需要全面查看它们。搬家后，立即有很多压力与练习护士和获得英国英语技能不同，而英国的技能与本国的国家不同。同事和患者的歧视也降低了SWB。但是，他弥补了SWB的支持，并支持他的家人，并对W＆L平衡感到满意。一些菲律宾人住了五到七年，并被晋升为管理职位，增加了他们作为专业护士的SWB。这取决于在工作场所进行集成的方式。养育孩子的已婚人士感到文化继承的问题。对家庭的经济援助增加了SWB，但也有一种孤独感离开家人。 SWB是一个分别处理积极和负面影响的概念，但有效地表达了这种影响的矛盾性。

项目成果

英国におけるフィリピン人看護師の職場と職場外における主観的ウェルビーイング

菲律宾护士在英国工作期间和工作之外的主观幸福感

• 发表时间: 2021
• 作者: 浅井亜紀子;Akiko Asai;浅井亜紀子;久保田真弓;浅井亜紀子・久保田真弓;Akiko Asai ＆Mayumi Kubota;Mayumi Kubota ＆Akiko Asai;Akiko Asai ＆ Mayumi Kubota;Mayumi Kubota ＆Akiko Asai;浅井亜紀子
• 通讯作者: 浅井亜紀子

What Factors Contribute to the Happiness of Immigrants? : A Case Study of Filipino Nurses in the United Kingdom

哪些因素有助于移民的幸福感？

• 发表时间: 2022
• 作者: 浅井亜紀子;Akiko Asai;浅井亜紀子;久保田真弓;浅井亜紀子・久保田真弓;Akiko Asai ＆Mayumi Kubota
• 通讯作者: Akiko Asai ＆Mayumi Kubota

Book Review『EPA インドネシア看護師・介護福祉士の日本体験 帰国者と滞在継続者の10年の追跡調査から』

书评“EPA 印度尼西亚护士和护理人员在日本的经历：来自对回国者和持续居民的 10 年跟踪调查”

• 发表时间: 2021
• 期刊: Journal of Intercultural Communication（異文化コミュニケーション）
• 作者: 浅井亜紀子;Akiko Asai;浅井亜紀子;久保田真弓
• 通讯作者: 久保田真弓

How foreigners experience Japan: Beyond Hofstede's ｍodel

外国人如何体验日本：超越霍夫斯泰德的模式

• 发表时间: 2021
• 期刊: Intercultural Communication Review (異文化コミュニケーション論集）
• 作者: 浅井亜紀子;Akiko Asai
• 通讯作者: Akiko Asai

フィリピン人看護師・ケアワーカーの国際移動を促すマイクロ・マクロ要因 ー多様化する移動ルートとＥＰＡー

鼓励菲律宾护士和护理人员国际移民的微观和宏观因素 - 移民路线多样化和 EPA -

• 发表时间: 2020
• 作者: 浅井亜紀子;Akiko Asai;浅井亜紀子;久保田真弓;浅井亜紀子・久保田真弓;Akiko Asai ＆Mayumi Kubota;Mayumi Kubota ＆Akiko Asai;Akiko Asai ＆ Mayumi Kubota;Mayumi Kubota ＆Akiko Asai;浅井亜紀子;浅井亜紀子;浅井亜紀子・久保田真弓
• 通讯作者: 浅井亜紀子・久保田真弓