リタイヤした新規参入者の離農要因と新規参入支援の改善方策に関する実験的経営研究

退休新进人员退出农业因素的实验管理研究及新进人员扶持改进措施

基本信息

批准号：
20K06281
负责人：
山本和博
金额：
$ 2.58万
依托单位：
Ehime University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度は，公社やＪＡ運営型の就農研修機関において，リタイヤを出さない方策を明らかにした。まず第１は，研修期間の中止者を出さないためには，就農研修の採用基準の強化が必要であり，農業研修補助金や新規就農初年度生活資金等の支援を拡充して研修参加希望者を増加させ，採用の審査過程において，高校・短大卒業後定職に就いていない希望者や転職の多い希望者を不採用にする必要がある。また，特に夏季の1週間程度の事前研修においては，可能な限り親交を深め，この時あえて芽かぎ等の単純作業を主体にすることで，明らかに就農動機が低く，長続きしない性格など農業適性のない希望者を不採用とするなどの採用基準の強化が可能となる。第２は，就農後の離農者を出さないため，地元受け入れ側の支援方策は，コミュニケーション不足やトラブル対策として，特に新規参入者に対して，圃場を借りている地主へは定期的な状況報告や技術相談を促すこと，また地域住民との交流を深めるため，過剰な負担とならないように自由参加としながら，地方祭や歌舞伎等の伝統行事，定期的な環境整備活動等の地区行事への参加を促すこと，そして，同じ悩みをもつ新規参入者同士の組織化による情報交換の場の提供が必要である。また，技術力不足対策としては，既に実施している地元相談農家への農家まわり研修や農業指導者の訪問指導のほか，新規就農者同士が集まり積極的に技術の情報交換ができる場の体制整備が必要である。さらに，農協や普及センター等の組織間連携での，例えば旬別の出荷実績によるリアルタイムの細やかな技術指導が必要である。労働力が一人であることの不便さ・肉体的限界・孤独感を解消するための対策としては，採用の審査過程においては，未婚者より，配偶者も就農希望の既婚者を優先することや，臨時雇用による労働支援体制の整備が必要である。

今年，公营企业和日本农业协会运营的农业培训机构明确了防止退休的措施。首先，为了防止人们取消培训期，要强化农业培训的招聘标准，扩大对新农民就业第一年的农业培训补贴和生活费等支持。要强化农业培训的招聘标准，增加应聘者的数量，在招聘筛选过程中，要拒绝高中、大专毕业后没有找到固定工作或跳槽的应聘者。频繁地。另外，特别是在夏季为期一周的预训中，我们尽可能地加深友谊，此时我们有意识地专注于摘芽等简单的工作，这样可以提高我们的农业资质，这对我们来说是非常重要的。明显务农积极性低、性格不长久的人，可以加强招聘标准，比如拒绝不具备以下资格的应聘者。其次，为了防止人们开始耕作后离开农场，当地主办方的支持措施是定期向租赁农场的土地所有者，特别是新进入的土地所有者报告情况，作为防止缺乏沟通和交流的措施。排除故障并鼓励技术咨询以及与当地居民的互动。为了加深这种理解，我们鼓励参加当地的节日、歌舞伎等传统活动、定期的环境改善活动以及其他当地活动，同时允许自由参与以避免给参与者带来过多的负担，并鼓励参加当地活动例如定期的环境维护活动，需要通过组织人员提供信息交流的场所。另外，作为技术能力不足的对策，除了已经开展的针对当地咨询农民的培训和农业指导员的上门指导外，我们还建立了新农民聚集的场所，积极交流技术信息需要维护。此外，还需要通过农业合作社、推广中心等组织之间的协作，根据季节性发货结果实时提供详细的技术指导。为了消除劳动力中唯一的不便、身体限制和孤独感，在招聘筛选过程中，应优先考虑配偶也愿意到农场工作的已婚人员，对未婚人员，要建立临时就业的劳动力保障制度。