An empirical study of work motivation

工作动机的实证研究

基本信息

批准号：
19J00295
负责人：
明日山陽子
金额：
$ 1.83万
依托单位：
Waseda University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-25 至 2022-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は、労働者の労働意欲の規定要因について、更には、労働意欲が産業発展パターンに与える影響について、複数国データを用いて実証分析を行うものである。2021年度は、第一に、昨年度Applied Economics Letterにオンライン掲載された論文“International Trade and the Beliefs in Hard Work”に最終的な巻号が付いた（Asuyama 2021）。第二に、仕事の面白さの規定要因の重要性を初めて計測した論文“Determinants of Job Interestingness: Comparison of Japan and Other High-income Countries”が査読付き英文学術誌Labour Economicsに掲載された。多数国データ、日本のパネルデータを用いて要因分解を行った結果、日本・その他高所得国の双方で、「興味・関心のマッチ」や仕事の「社会的意義」が仕事の面白さの上位3要因に入ることが判明した。残りの上位3要因は、その他高所得国では仕事の「自律性」、日本では職場の「人間関係」となり、仕事の面白さを効果的に高める方法は、文化や労働組織によって変わりうることが示唆された。第三に、昨年度実証計画を立てた「雇用者（employee）の起業家タスクの学習環境や学習意欲が起業に与える影響」について、多数国データを用いて計量分析を進め、初稿の７割程度を書き終えた。その他、「職務充実・職務拡大が労働者の賃金や職務満足度に与える影響」についての論文が査読付き英文学術誌Labourにオンライン掲載された（2022年1月、Asuyama 2022）。また、昨年度開始した、中間管理職の特性が従業員の離職・昇進・満足度に与える影響を分析する共同研究プロジェクトについては、より詳細な分析を行った。

本研究利用多个国家的数据，对劳动者工作动机的决定因素以及工作动机对产业发展模式的影响进行了实证分析。 2021年，首先是去年在Applied Economics Letter上在线发表的论文《International Trade and the Beliefs in Hard Work》收到了最终卷（Asuyama 2021）。其次，在同行评审的英文学术期刊《劳动经济学》上发表了论文《工作兴趣的决定因素：日本与其他高收入国家的比较》，首次衡量了工作兴趣决定因素的重要性。利用多国数据和日本面板数据进行因子分析后发现，无论是日本还是其他高收入国家，工作的“兴趣匹配”和“社会意义”都是最重要的因素事实证明，有3个因素。剩下的前三个因素是其他高收入国家工作中的“自主性”和日本工作场所中的“人际关系”，这表明有效增加工作乐趣的方法可能会因文化和文化的不同而有所不同。工作组织建议。第三，我们利用多个国家的数据，对“员工的学习环境和学习动机对创业任务的影响”对创业的影响进行了定量分析，去年我们有一个示范计划，达到了70%左右。我写完了初稿。此外，一篇关于“工作丰富化和工作扩展对工人工资和工作满意度的影响”的论文在线发表在同行评审的英文学术期刊Labor上（2022年1月，Asuyama 2022）。此外，我们对去年启动的一个联合研究项目进行了更详细的分析，该项目旨在分析中层管理人员的特征对员工流动、晋升和满意度的影响。