Research on the development of human resource management methods for promoting OJT based on long-term care skill evaluation

基于长期护理技能评价促进OJT的人力资源管理方法开发研究

基本信息

批准号：
19H01593
负责人：
筒井孝子
金额：
$ 10.57万
依托单位：
University of Hyogo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究では、介護サービス事業所内におけるOJTの体制整備のためのマニュアル作成を目的としている。これまでの研究から、介護キャリア段位制度に取り組んでいる事業所では、①OJTのシステム化のため、介護技術の教育に関わる指導者の育成、配置がされていた。②介護職員のスキルアップにむけた人材育成プランやパスを提示する「学習する組織」の基盤があった。①②の特徴があった事業所では、早期離職率が低くなる傾向が示されていた。また、現行のOJTの課題として、①中堅職員への教育体制の不備があった。この結果、②経験年数が長くても、介護技術の習熟度の向上がみられない傾向が示された。これまでの研究で、施設、通所、在宅等の多様なサービス形態の介護事業所で、介護技術評価を全職員の日常業務に組み込んだOJT実行マニュアルを実際に使用してもらい、マニュアルに設定された第一段階（事業所内で対象者を選定し、自己評価と他者評価を実施）、第2段階（自己評価と他者評価で差が大きかった項目の重点研修を実施）をOJTの一環として、実行できるかの検証が終わり、その実効性を確認できている。そこで今年度は、2021年度の介護キャリア段位制度のアセッサー講習会の受講者965件分の自己評価データを用い、レベル認定の有無別に、レベル４で求められている介護技術142項目の習熟度を分析した。この結果からは、レベル認定の有無別に習熟度の違いがあり、しかも介護技術は、習熟度の違いの差異が顕著となるものがあり、第三段階のOJT実行方法に工夫を施したマニュアルへの修正が必要となることがわかった。

本研究的目的是编写一本在护理服务机构内建立在职培训系统的手册。以往的研究表明，在实施护理职业等级制度的企业中，（1）培训和指派护理技术教育的讲师，使在职培训制度化； ② 建立了“学习型组织”的基础，提出了人力资源开发计划和提高护理人员技能的途径。具有①和②特征的企业往往早期离职率较低。此外，现行在职培训还存在以下问题：（1）中层员工教育体系不完善；结果显示：(2)护理技术熟练程度即使经过多年的经验也没有提高的倾向。在之前的研究中，我们要求提供各种类型服务的护理机构，例如机构、门诊诊所和家庭护理机构，实际使用在职培训实施手册，将护理技能评估纳入所有工作人员的日常工作中，我们对将护理技能评估纳入全体员工日常工作的OJT实施手册的实际运用进行了研究第一阶段（业务.我们在内部选择参与者并进行自我评估和他人评估），第二阶段（对自我评估和他人评估差异较大的项目进行集中培训）作为OJT的一部分。已完成并确认其有效性。因此，今年，我们将使用2021年护理职业等级系统评估员研讨会的965名参与者的自我评估数据，根据级别认证来评估4级所需的142项护理技能的熟练程度。从这些结果可以看出，根据是否获得等级认证，熟练程度存在差异，其中护理技术的熟练程度差异更加明显。第三阶段是改进在职培训实施方法的手册。发现修改是必要的。

项目成果

期刊论文数量（2）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

2019年度に実施した看護必要度ステップアップ研修の紹介－認知症者に対する入退院支援とケア技術を中心に．

介绍2019年开展的护理必要性进阶培训——重点关注痴呆症患者的入院和出院支持及护理技巧。

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
0
作者：
H Kase;R Yamazaki;W Zhu;S Nishio;加瀬裕子;加瀬裕子;大夛賀政昭
通讯作者：
大夛賀政昭

介護保険制度における自立支援に資するサービスの評価 : 2021年度介護報酬改定の行方と新たな「地域を単位とするサービス」の評価 (特集「自立支援」の今)

长期护理保险制度中有助于独立支援的服务评估：2021年长期护理费修订的未来和新“社区服务”的评估（专题：“独立支援”的现状）

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
ふれあいケア
影响因子：
0
作者：
Seo;Akwi;梅村麦生;徐阿貴;筒井孝子
通讯作者：
筒井孝子

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通讯作者：
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