企業におけるデザイン機能の組織化と組織変容に関する理論と実践

公司设计职能组织和组织变革的理论与实践

基本信息

批准号：
20K01839
负责人：
澤谷由里子
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Nagoya University of Commerce & Business
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

現在企業は、イノベーション創出と企業競争力の強化のために、デザイン機能を戦略レベルに高める方法を検討している。イノベーション活動の標準化、日本政府によるデザイン経営の推進、企業におけるデザイン思考の導入等、デザイン機能の活用が進められているが、効果は局所的であり、短期的視点で評価することで永続性のある活動にはなっていない。教育プログラム等の導入によって、個人やチームなど部分的には企業のデザイン機能が適応されつつある。一方、それらの活動と戦略活動とは隔たりがあり、戦略レベルで組織を連携し、イノベーション力を高める方法について模索状態である。本研究は、企業が経営および戦略レベルでデザイン機能を活用するための実践に基づく方法論と理論開発を目指し、企業と共同研究を行なっている。経営学、イノベーション、アントレプレナー研究において、新規事業開発のプロセス解明に向けた研究活動が盛んになってきており、その中でも特にeffectuationに注目している。企業調査の中で新規事業を開発した担当者が、当初想定された戦略的目標とは異なる事業を立ち上げる中で、個人の持つ知識・関係を活用するeffectualな行動特性が発見された。これまでの技術戦略とそれに伴うイノベーション中心であった企業において、人間中心デザインで認識される価値や新しい意味によるイノベーションが創造されつつある。初期の成果としてその事例を学会で報告し、現在事例集の作成を行なっている。また、理論的成果として企業におけるデザイン活動とイノベーションの関係性についての論文がeffectuation conference等で発表する予定である。

当前，公司正在考虑将设计功能提高到战略水平的方法，以创造创新并增强公司的竞争力。正在促进设计功能的使用，例如创新活动的标准化，日本政府促进设计管理，在公司中引入设计思维，但效果是本地的，并且可以从短期的角度评估。这不是一项活动。随着引入教育计划等的引入，正在应用公司设计功能，例如个人和团队。另一方面，这些活动与战略活动之间存在差距，我们正在寻找一种将组织联系起来以增强创新的方法。这项研究是与公司进行联合研究，目的是基于在管理和战略层面使用设计功能的实践来开发方法和理论发展。在工商管理，创新和企业家中，阐明新业务发展的研究活动变得越来越流行，尤其是有效。在公司调查中，有一个负责开发新业务的人被发现了一种有效的行为特征，该特征利用了个人知识和关系，同时启动与最初假定的战略目标不同的业务。在过去的技术策略和随附的以创新为中心的公司中，正在创建以人类为中心设计的价值和新含义。由于初始结果，该案例将在会议上报告，目前正在创建案例收集。此外，有关设计活动与公司创新之间关系的论文将发表在有效的会议和其他会议上。