産業の枠組みを越えた組織間連携の創生・構築・社会化のプロセスに関する研究

研究超越工业框架的组织间协作的创建、构建和社会化过程

基本信息

批准号：
20K01827
负责人：
稲村雄大
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Aoyama Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01827/
关键词：
親子会社間関係イノベーション国際化ジョイントベンチャー・パートナーシップ制度的距離制度環境社会的責任文化的距離ビジネス・エコシステムネットワークステークホルダージョイントベンチャー組織間関係戦略組織

项目摘要

2022年度は研究3年目として、引き続き国境を超えた組織間関係のデザイン、および企業による社会的正当性の確保に注目し、①日本企業の本国親会社-海外子会社間関係が事業の成長やイノベーションに与える影響、②本国とホスト国間の文化的・制度的距離が多国籍企業とホスト国企業とのジョイントベンチャー・パートナーシップの形成に与える影響、そして③さまざまなレベルの制度環境が企業による社会的責任に関する意思決定に与える影響について、各分担者が具体的な事例やデータの分析、および成果としての論文執筆・投稿を行った。①については、日本企業の事例研究を通じて、従来の本国親会社による海外子会社のコントロールや統合を通じた海外事業展開ではなく、自律した海外子会社との間のコンフリクトや共進化といったプロセスが海外事業の成長や破壊的イノベーションの実現を促進する可能性について、分析した結果を論文に執筆し、海外ジャーナルに投稿・掲載された。②については、外国企業が日本に直接投資によって進出する際のジョイントベンチャー・パートナーの選択について、各社の本国とホスト国である日本との文化的距離や制度的距離がジョイントベンチャー・パートナーシップの形成に与える影響を分析した。成果としての論文はほぼ執筆が完了しており、学会誌への投稿を準備している。③については、日本企業による社会的責任に関する取り組みのうち人材の多様化、具体的には女性の活躍推進（管理職登用）に注目し、それに関連する施策や実際の人材多様化に対して、さまざまなレベル（国/産業/企業内）の制度環境からの圧力がどのような影響を与えるのかを、データを追加してデータベースを拡張した上で再度分析を実施した。その結果、より信頼性の高い分析結果を得ることができた。本分析については、2023年度中の学会誌投稿を予定している。

作为2022年研究的第三年，每个部门都继续分析特定案例和数据，并确保公司的社会合法性，并因以下几点而撰写和提交论文：（a）日本公司家乡公司与海外子公司之间关系的影响；（b）家庭与东道国之间的文化和机构距离对跨国公司和东道国之间合资伙伴关系建立对各种机构环境对企业社会责任决策的影响的影响。关于①，通过对日本公司的案例研究，分析的结果是，冲突和与自主海外子公司的共同发展的可能性，而不是通过其家庭母公司对海外子公司的控制和整合来促进过度的业务增长和损害创新的实现，并在纸面上进行了批准，并促进了杂志的杂志，而不是通过其家庭母公司来控制海外业务的常规发展。关于②，我们分析了每个公司的祖国及其东道国之间的文化和机构距离对当外国公司通过直接投资进入日本时选择合资伙伴关系的合资合作伙伴关系的影响。结果，该论文几乎已经写成，并准备将其提交给学术期刊。关于③，我们专注于人力资源的多样化，特别是促进了妇女在日本公司中的管理职位，社会责任计划中的参与，并重新进行了对机构环境从各个层面（国家/行业/公司）（在国家/行业/公司中）对人力资源多元化的不同级别（国家/行业/公司的实际级别）的影响以及添加数据和扩展数据的影响。结果，获得了更可靠的分析结果。该分析计划在2023年内提交给学术期刊。