産業の枠組みを越えた組織間連携の創生・構築・社会化のプロセスに関する研究

研究超越工业框架的组织间协作的创建、构建和社会化过程

基本信息

批准号：
20K01827
负责人：
稲村雄大
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Aoyama Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01827/
关键词：
親子会社間関係イノベーション国際化ジョイントベンチャー・パートナーシップ制度的距離制度環境社会的責任文化的距離ビジネス・エコシステムネットワークステークホルダージョイントベンチャー組織間関係戦略組織

项目摘要

2022年度は研究3年目として、引き続き国境を超えた組織間関係のデザイン、および企業による社会的正当性の確保に注目し、①日本企業の本国親会社-海外子会社間関係が事業の成長やイノベーションに与える影響、②本国とホスト国間の文化的・制度的距離が多国籍企業とホスト国企業とのジョイントベンチャー・パートナーシップの形成に与える影響、そして③さまざまなレベルの制度環境が企業による社会的責任に関する意思決定に与える影響について、各分担者が具体的な事例やデータの分析、および成果としての論文執筆・投稿を行った。①については、日本企業の事例研究を通じて、従来の本国親会社による海外子会社のコントロールや統合を通じた海外事業展開ではなく、自律した海外子会社との間のコンフリクトや共進化といったプロセスが海外事業の成長や破壊的イノベーションの実現を促進する可能性について、分析した結果を論文に執筆し、海外ジャーナルに投稿・掲載された。②については、外国企業が日本に直接投資によって進出する際のジョイントベンチャー・パートナーの選択について、各社の本国とホスト国である日本との文化的距離や制度的距離がジョイントベンチャー・パートナーシップの形成に与える影響を分析した。成果としての論文はほぼ執筆が完了しており、学会誌への投稿を準備している。③については、日本企業による社会的責任に関する取り組みのうち人材の多様化、具体的には女性の活躍推進（管理職登用）に注目し、それに関連する施策や実際の人材多様化に対して、さまざまなレベル（国/産業/企業内）の制度環境からの圧力がどのような影響を与えるのかを、データを追加してデータベースを拡張した上で再度分析を実施した。その結果、より信頼性の高い分析結果を得ることができた。本分析については、2023年度中の学会誌投稿を予定している。

2022财年是研究的第三年，并且继续专注于超越国家边界和公司确保社会合法性的组织间的设计，（1）日本公司与苏格里奇人之间的关系是增长和创新业务对（2）本国和东道国之间的文化和机构距离对跨国公司和东道国公司之间的合资伙伴关系的形成产生了影响在社会上，对责任的每个份额都是特定的示例和数据，并因此撰写并发布了论文。关于（1），通过对日本公司的案例研究，海外企业的发展不是通过传统母公司控制和整合海外子公司的海外企业的发展，而是冲突和共同开发与海外自动开发的过程子公司。关于（2），当外国公司直接进入日本时，对合资伙伴的选择，日本和东道国之间的文化和机构距离是合资伙伴关系的形成。结果的结果几乎已经写成，他们正在准备学术期刊的帖子。关于（3），日本公司专注于人力资源在社会责任中的多样化，特别是促进妇女的成功（任命管理），并提供相关措施和实际人力资源。来自各个层面（国家/行业/公司）系统环境的压力会影响。结果，我们能够获得更可靠的分析结果。关于此分析，我们计划在2023年在2023年发布期刊。