取締役会の構成が雇用に与える影響

董事会构成对就业的影响

• 批准号: 20K01758
• 负责人: 久保 克行
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01758/
• 关键词: コーポレートガバナンス; 取締役会; 社外取締役; 雇用; 労働; 経営者; 経営者報酬; インセンティブ

本研究の目的は、取締役会の構成が従業員に与える影響を実証的に分析することである。この分析を行うためには、取締役会の現状について定量的に理解を行うことが必要となる。近年、社外取締役の増加など、多くの企業で取締役会の構成が変化してきている。また、社外取締役の増加につれて、執行と監督がトップマネジメントチームと取締役会に分離しつつある。このことから、昨年度はそれまでに引き続き取締役会とトップマネジメントチームの現状を把握するための作業を行なった。取締役会の役割を理解するためには各種委員会、とくに指名委員会および報酬委員会の役割を把握することが不可欠である。そこで、指名委員会および報酬委員会の現状を把握するための作業も行なっている。今後、執行と監督の分離はさらに進展するであろう。このような執行と監督の分離の一つの大きな特徴がプロフェッショナル経営者による経営である。そこで、プロフェッショナル経営者についての分析を行なっている。企業の業績や行動を考える際に、経営者が重要であるということはいうまでもない。改訂コーポレートガバナンス・コードではCEOの選・解任は、会社における最も重要な戦略的意思決定であるとしている。過去の多くの研究で、企業の業績や行動は経営者による影響が大きいことが示されている。補充原則4-3②では、客観性・適時性・透明性ある手続に従い、十分な時間と資源をかけて、資質を備えたＣＥＯを選任すべきであるとしている。この点から、取締役会の役割を理解するためには経営者の選任・解任について議論する必要がある。そこで、経営者のスキルに注目した分析も行なった。

这项研究的目的是经验分析董事会组成对员工的影响。为了进行此分析，有必要对董事会的当前状况进行定量理解。近年来，许多公司的董事会会议组成一直在变化，外部董事人数增加。此外，随着外部董事人数的增加，执行和监督部门开始分为高层管理团队和董事会。结果，去年，我们继续进行工作，以了解董事会和高层管理团队的当前状况。为了了解董事会的作用，必须了解各个委员会的角色，特别是提名委员会和薪酬委员会。因此，我们还努力了解提名委员会和薪酬委员会的当前情况。执行和监督之间的分离可能会在将来进一步进展。执行和监督之间这种分离的一个主要特征是专业经理的管理。因此，我们正在对专业经理进行分析。不用说，在考虑公司的绩效和行为时，管理人员很重要。修订后的公司治理守则指出，首席执行官的选举和解雇是公司最重要的战略决策。过去的许多研究表明，业务绩效和行为在很大程度上受经理的影响。补充原则4-3②指出，根据客观，及时和透明的程序，应使用足够的时间和资源来任命具有质量的首席执行官。从这个角度来看，有必要讨论对经理的任命和解雇，以了解董事会的作用。因此，我们还进行了一项分析，重点是经理的技能。

项目成果

経営者報酬ガバナンス改革の方向性 : 2021年サーベイ結果をもとに(第2回)望ましい報酬プラクティスを実現するための理想の報酬ガバナンスとは

高管薪酬治理改革方向：基于2021年调查结果（第二版）实现理想薪酬实践的理想薪酬治理是什么？

• 发表时间: 2022
• 期刊: 企業会計 = Accounting
• 作者: 久保 克行 内ヶ﨑 茂 橋本 謙太郎 岩田 航;Tatsuma Wada;Tatsuma Wada;久保 克行 内ヶ﨑 茂 橋本 謙太郎 岩田 航
• 通讯作者: 久保 克行 内ヶ﨑 茂 橋本 謙太郎 岩田 航

Female CEOs on Japanese corporate boards and firm performance

日本公司董事会中的女性首席执行官与公司业绩

• DOI: 10.1016/j.jjie.2021.101163
• 发表时间: 2021
• 期刊: Journal of the Japanese and International Economies
• 影响因子: 2.9
• 作者: Kubo Katsuyuki;Nguyen Thanh Thi Phuong
• 通讯作者: Nguyen Thanh Thi Phuong

Employment relations in Japan

日本的雇佣关系

• 发表时间: 2021
• 作者: Kimura;Fukunari; Pangestu;Mari; Thangavelu;Shandre M.; and Findlay;Christopher;平野裕之;Hiromi Hara;白川俊之;久保克行
• 通讯作者: 久保克行

日本企業のトップマネジメントの現状と改革に向けた提言〔下〕取締役スキルの現状分析と取締役会スキル・マトリックスのあり方

日本企业高层管理现状及改革建议【第二部分】董事技能现状分析及董事会技能矩阵的理想形式

• 发表时间: 2021
• 期刊: 旬刊商事法務
• 作者: 阿部周造;玉利祐樹;井出野尚;奥瀬喜之;金山直樹;大湾秀雄;Fukunari Kimura;大湾秀雄;牛島辰男;Kazunobu Hayakawa;久保克行
• 通讯作者: 久保克行

指名ガバナンス改革の方向性 : 2021年サーベイ結果をもとに(上)指名ガバナンスの実態と改革のための提言

提名治理改革方向：基于2021年调查结果（一）提名治理现状及改革建议

• 发表时间: 2022
• 期刊: ビジネス法務
• 作者: 久保 克行 内ヶ﨑 茂 飯干 悟 橋本 謙太郎