グローバル人材の分析と教育・研修モデル

全球人力资源分析和教育/培训模型

基本信息

批准号：
20K00815
负责人：
鈴木眞奈美
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Hosei University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

令和4年度は、質問票調査の結果をまとめてInternational Business Review (The 2022-2023 Journal's Impact IF is 8.047)に投稿した。審査結果に対応した再投稿のために本研究チームで計6回の打ち合わせをし、再度の審査の結果、11月に出版が決定した（現在はin press）。本研究の独創的な点は、以下の2点である。１）管理職はリテラシースキルが重要で、他方非管理職はオーラルスキルが重要であることを実証的に明らかにした点、２）この結果をmedia synchro-nicity theoryや認知神経科学のbrain-drain modelにより説明した点。さらにこれまでに収集したデータを用いて、外資系企業に勤務する日本人の定職の有無と英語力、コミュニケーション能力、専門能力について分析して、その結果をまとめ、7月にオンラインで開催されたthe 34th Annual Online Conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)で発表した。この研究では、高いパフォーマンスを発揮する管理職は、英語力、コミュニケーション能力、専門能力が高いことが明らかになった。また5年以内に離職している低いパフォーマンスの管理職は、在職している低いパフォーマンスの管理職に比べて、専門能力が低いことも明らかになった。また令和5年度に実施予定の質問票調査作成のために本研究チームで計11回の打ち合わせをし、精度の高い質問票を作成した。

2020财年，我们整理了问卷调查结果，提交给International Business Review（2022-2023年期刊影响力IF为8.047）。针对评审结果，研究团队共召开了六次会议重新提交论文，并经过再次评审，决定于11月发表该论文（目前正在出版中）。本研究的两个初衷如下。 1) 经验表明，读写技能对于管理者来说很重要，而口语技能对于非管理者来说很重要，2) 这一结果可以与媒体同步理论和认知神经科学的人才流失结合起来使用。按模型解释要点。此外，我们还利用迄今为止收集到的数据，对在外资企业工作的日本人的正规就业、英语水平、沟通能力、专业能力等进行了分析，进行了总结，并于7月召开了在线会议。在日本商业研究协会 (AJBS) 第 34 届年度在线会议上发表。这项研究表明，高绩效的管理者拥有较强的英语、沟通和专业技能。研究还发现，五年内离职的低绩效管理者的专业能力低于继续任职的低绩效管理者。此外，为了制作预定于2021财年进行的问卷调查，研究团队共召开了11次会议，制作了高精度的问卷。