A study of a support program for work environment to improve retention of professional caregivers: the program development and examination of the effect

提高专业护理人员保留率的工作环境支持计划研究：计划制定和效果检验

基本信息

批准号：
20H04028
负责人：
富永真己
金额：
$ 5.16万
依托单位：
Setsunan University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2023-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

1．目的：高齢者介護施設における外国人介護職の採用後の実態と課題を明らかにし、雇用と定着への示唆を得る。2.　対象と方法：施設長・管理者及び外国人介護職、各9名を対象に調査を実施した。倫理委員会の承認後、2020年秋に機縁法による協力者に半構造化面接調査をCOVID-19の感染予防対策からオンラインで実施した。音声データの逐語録を用いて、テーマに関する内容からコード、さらに意味内容が類似するコードを集め抽象度を上げ、サブカテゴリ、さらにカテゴリを抽出した。4．結果1)施設長・管理者：男性が7名、40代と50代が各3名と最も多く、外国人の総雇用者数は3-4名が、国籍ではインドネシア、次いでベトナムが、採用ルートは技能実習生と留学生が順に多かった。外国人採用後に、よかったことについて4カテゴリ、すなわち『介護職に適した人柄と相性』『気づかされる介護の原点と課題』『明るく良好な人間関係の職場』『交流と刺激による職場の活性化』が抽出された。課題では『出身国の特性による実務への影響』『就労への不十分な理解と意識のずれ』『日本語コミュニケーションと生活適応の難しさ』の3カテゴリが抽出された。2）外国人介護職：国籍はインドネシアとベトナムが各3名、女性が5名、20歳代が8名を占めた。日本で介護職を始めた理由は〈他国で働くことの希望〉〈高齢者やケアへの関心の強さ〉〈自国の家族への仕送り可能な経済面での充実〉等で、介護の仕事上で大変なことは〈移動・移乗介助の負担〉〈コミュニケーション〉〈日本の文化・食事への適応〉等であった。よかったことは〈介護の仕事のやりがいを感じられる〉〈仕送り可能な経済面の充実〉等で、日本で介護職を継続するには〈経済的支援〉〈仕事の負担の軽減〉〈人間関係の構築〉〈コミュニケーション能力の向上〉等が語られた。今後の外国人の雇用と定着における対策への示唆が得られた。

1.目的：了解养老机构聘用外籍护理人员的实际情况和面临的问题，并获取聘用和保留建议。 2. 对象和方法：调查对象为各 9 人，包括设施主管/经理和外籍护理人员。经伦理委员会批准后，2020年秋季采用机会法在网上进行了半结构化访谈调查，以防止COVID-19的传播。通过逐字录音的音频数据，我们根据与主题相关的内容收集代码，收集具有相似含义的代码以增加抽象程度，并提取子类别和类别。 4.结果 1）设施管理人员/管理人员：男性 7 人，40 岁、50 岁各 3 人，雇用的外国人总数为 3-4 人，其中印度尼西亚籍其次，越南籍为主。路线以技能实习生和留学生为主。。雇用外国人后发生的好事有四类：“适合护理工作的个性和兼容性”、“揭示护理的起源和挑战”、“人际关系明亮且良好的工作场所、 ”和“通过互动和刺激激活工作场所。” ”被摘录。确定了三类问题：“原籍国特征对实际工作的影响”、“对工作的理解不够、意识存在差距”、“用日语交流和适应困难”。日常生活。” 2) 外籍护理人员：印尼人和越南人各3人，女性5人，20多岁的8人。我开始在日本担任护理员的原因是：“我想在另一个国家工作”，“我对老年人及其护理有浓厚的兴趣”，“我想成为能够寄钱给祖国的家人，经济上变得富裕。”最困难的问题是“交通/转移援助的负担”、“通讯”和“对日本文化和食物的适应” .”护理工作的好处是可以感受到护理工作的满足感，还可以寄钱，所以在日本继续做护理员需要经济支持、减轻工作负担、改善人际关系等。 “建立”关系和“提高沟通技巧”等。获得了关于未来雇用和留住外国人的措施的建议。

项目成果

期刊论文数量（5）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

介護職のディーセント・ワークの実態：性別・年代別の比較分析による研究

护理行业体面劳动的现状：基于性别和年龄组的比较分析

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
0
作者：
Miki Eguchi;Michiko Ishida;Wataru Imura;富永真己，中西三春，田中真佐恵，矢吹知之
通讯作者：
富永真己，中西三春，田中真佐恵，矢吹知之

日本の介護職における外国人介護職の受入れへの期待と不安に関する研究

关于日本护理行业接受外国护理人员的期望和担忧的研究

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
0
作者：
Yatsugi Harukaze;Chen Tao;Chen Si;Liu Xin;Kishimoto Hiro;Nakagami Gojiro;富永真己，中西三春，田中真佐恵，矢吹知之
通讯作者：
富永真己，中西三春，田中真佐恵，矢吹知之

专业护理人员离职意向与工伤事故相关因素：横断面问卷研究

DOI：
10.1186/s12199-020-00863-8
发表时间：
2020
期刊：
Environmental Health and Preventive Medicine
影响因子：
4.7
作者：
Maki Tei-tominaga;Miharu Nakanishi
通讯作者：
Miharu Nakanishi

外国人介護職の受入れに対する介護職の意識と組織の準備性の実態

护理人员接纳外籍护理人员的意识和组织准备现状

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
0
作者：
Iyota Kiyomi;Mizutani Shinsuke;Kishimoto Hiro;Oku Saori;Tani Asuka;Yatsugi Harukaze;Chu Tianshu;Liu Xin;Kashiwazaki Haruhiko;富永真己
通讯作者：
富永真己

介護者のための職場環境づくり：外国人労働者の育成の課題を含めて

为护理人员创造工作环境：包括培训外籍工人的问题

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
認知症ケア事例ジャーナル
影响因子：
0
作者：
Kimitaka Nakamura;Daigo Yoshida;Takanori Honda;Jun Hata;Mao Shibata;Yoichiro Hirakawa;Yoshihiko Furuta;Hiro Kishimoto;Tomoyuki Ohara;Takanari Kitazono;Yasuharu Nakashima;Toshiharu Ninomiya;富永真己
通讯作者：
富永真己