Innovation and labor markets

创新和劳动力市场

基本信息

  • 批准号:
    21H00724
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 11.15万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
  • 财政年份:
    2021
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2021-04-01 至 2025-03-31
  • 项目状态:
    未结题

项目摘要

過去数十年間に多くの画期的な技術が先進諸国で開発されてきたが、そのような技術革新は各企業の生産技術と生産活動にどのような効果をもたらしてきただろうか。そしてその結果として、各国各産業の労働市場の趨勢にどのような影響を及ぼしてきただろうか。本研究の目的は、先進諸国にある企業の財務諸表と知的財産に関する情報から企業別パネルデータを構築し、個々の企業の生産性や雇用などに技術革新が与える効果を推定し、各国各産業の労働市場に技術革新が及ぼす影響とその機序を検証することである。本研究では、まず世界各国の企業データベースから先進諸国にある企業の生産技術と生産活動と技術革新に関するパネルデータを構築した。これにより、国別産業別企業別に技術革新の分析を行うことが可能になった。次に、この企業別パネルデータを用いて、国別産業別に企業の生産性や雇用などに技術革新がもたらす効果を推定した。このとき、技術革新に応じて雇用がどのように変化するか理論的には一概に言うことはできない。それゆえ、その効果の機序を調べることができるように、ここでは幾つかの異なる方法で計測した複数の生産技術と技術革新の指標を用いた。その上で、上記の分析で得られた推定値に関して国家間産業間の共通点と相違点を考察した。最後に、各国各産業の労働市場に技術革新が及ぼす影響を測定するために、多部門経済において企業による技術革新がどのような集計効果を持つか検討した。
过去几十年来,发达国家研发出了许多突破性技术,但这些技术创新对各个企业的生产技术和活动产生了怎样的影响呢?那么,它对各国各行业的劳动力市场走势有何影响?本研究的目的是根据发达国家公司的财务报表和知识产权信息构建按公司划分的面板数据,估计技术创新对单个公司的生产率和就业的影响,并检验技术创新对工业劳动力市场的影响和机制。在本研究中,我们首先从世界各地企业的数据库中构建了发达国家企业的生产技术、生产活动和技术创新的面板数据。这使得按国家、行业和公司分析技术创新成为可能。接下来,使用特定于公司的面板数据,我们按国家和行业估计了技术创新对公司生产力和就业的影响。此时,从理论上无法说出就业将如何响应技术创新而发生变化。因此,我们使用了生产技术和技术创新的多项指标,以多种不同的方式进行衡量,以便能够研究其影响的机制。然后,我们根据上述分析中获得的估计值考虑了国民行业和工业行业之间的共性和差异。最后,为了衡量技术创新对各国各行业劳动力市场的影响,我们考察了多部门经济中企业技术创新的总体效应。

项目成果

期刊论文数量(6)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
ICT capital-skill complementarity and wage inequality: Evidence from OECD countries
ICT 资本技能互补性和工资不平等:来自 OECD 国家的证据
  • DOI:
    10.1016/j.labeco.2022.102151
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    2.4
  • 作者:
    Taniguchi Hiroya;Yamada Ken
  • 通讯作者:
    Yamada Ken
Measuring energy-saving technological change: International trends and differences
衡量节能技术变革:国际趋势与差异
  • DOI:
    10.1016/j.jeem.2022.102709
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    4.6
  • 作者:
    Inoue; Emiko;Taniguchi; Hiroya;Yamada; Ken
  • 通讯作者:
    Ken
The race between technology and woman: Changes in gender and skill premia in OECD countries
技术与女性之间的竞赛:经合组织国家性别和技能溢价的变化
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Taniguchi Hiroya;Yamada Ken
  • 通讯作者:
    Yamada Ken
Heterogeneous impact of the minimum wage: implications for changes in between- and within-group inequality
最低工资的异质影响:对群体间和群体内不平等变化的影响
  • DOI:
    10.3368/jhr.58.3.0719-10339r1
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    5.2
  • 作者:
    Oka; Tatsushi;Yamada; Ken
  • 通讯作者:
    Ken
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  • 发表时间:
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  • 通讯作者:
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  • 作者:
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  • 通讯作者:
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  • 发表时间:
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  • 影响因子:
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  • 通讯作者:
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作者:{{ showInfoDetail.author }}

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