コントロール・システムの機能性とコントロール要素間のバランスに関する比較事例分析

控制系统功能和控制元件之间平衡的比较案例分析

基本信息

批准号：
21H00763
负责人：
浅田拓史
金额：
$ 7.07万
依托单位：
Osaka University of Economics
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度は，調査の受け入れ態勢の整ったリサーチ・サイトにおいて、国内主要拠点に勤務する従業員に対するオンライン調査を中心に、インタビュー調査を実施した。また、タイに所在する事業所について、調査の受け入れ可能となった１つについて訪問調査を実施した。これらから得られたデータに、過年度に入手したデータを加えて、検討を行っている。同時に、主に職場における自己決定理論を基礎とした研究やコントロール・システムに関する文献調査を中心とした概念的検討を中心に研究を推進した。とりわけ、従業員の自律的動機づけを高め、創造性の発揮を可能とするようなコントロールのあり方について、検討を行った。このほか、複数のプロジェクトに関し、成果をまとめたものを2023年度に公表すべく、月1回程度のペースで検討会をオンラインと対面のハイブリッド形式で継続的に実施している。この成果は、雑誌『會計』に「創造性を支援するコントロール・システム」と題した論文を掲載している。ここでは、コントロール・システムの補完性に関する先行研究をふまえ、異なるタイプの創造性との関係においてどのようなコントロール要素の組み合わせが有効となるかを論じている。同様に、多元的な創造性とコントロール・システムの補完性に着目して、過去に得られた経験的データをもとに研究成果を取りまとめ，13th Conference on New Directions in Management Accounting（Lisbon, Portugal）において報告をおこない、国外の研究者からフィードバックを得た。ここでは、アメーバ経営のようなコントロール・システムが、現場改善に必要な従業員の創造性を支援するうえで、能力コントロールや文化コントロールとの補完性が重要となることを明らかにしている。

在2022财政年度中，对在在线调查进行了访谈，该访谈是针对在研究地点的主要家庭基地工作的员工进行的，他们准备接受调查。此外，我们对位于泰国的一家业务进行了家庭访问调查，这是对调查的可能性。从这些数据中获得的数据添加到了前几年获得的数据，并正在考虑。同时，研究主要通过基于工作场所的自决理论和概念考虑的研究来促进研究，重点介绍了对控制系统的文献调查。特别是，我们讨论了控制劳动力以增加员工的自主动力并使他们能够展示创造力的方法。此外，为了发布2023财年多个项目的结果的摘要，我们将继续以每月大约一次的速度以混合形式，在线和亲自进行混合形式的学习会议。这项成就已发表在杂志的“会计”杂志上，题为“支持创造力的控制系统”。在这里，基于对控制系统互补性的先前研究，我们讨论了控制元素的组合对于不同类型的创造力有效。同样，关注控制系统的多元化创造力和互补性，根据过去获得的经验数据进行了汇编，并在第13届会议上在第13届会议上对新的管理会计方向（葡萄牙里斯本）进行了报告，以从海外研究人员那里获得反馈。在这里，很明显，免费控制和文化控制对于支持现场改善所需的员工创造力很重要。