就労に必要な5スキルを視点とした「看護系発達障害傾向学生の支援プログラム」の作成

以就业所需的五项技能为基础，制定“发育障碍护生支援计划”

• 批准号: 20K19003
• 负责人: 吉兼 伸子
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Yamaguchi Prefectural University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K19003/
• 关键词: 看護師新人教育; 病棟環境への適応; 看護学生; 就労スキル; 発達障害傾向; 就労支援スキル

2022年度は、臨床における新人看護師と先輩看護師の新人教育の困難感の認識の差を調査した。調査目的は、「新人看護師と先輩看護師が新人教育において感じる困難感（社会面と業務面）の差違を質問紙調査で明らかにしたい。【対象】地域基幹病院の各病棟等で勤務する看護師歴４年目以上の看護師51名と今年度入社の新卒看護師６名に無記名の自記式質問紙調査を実施した。【方法】調査項目は①社会面（計12項目）、②業務面（計２5項目）の困難感の有無③年間のストレス度を最大100点で回答【分析】は(1)記述統計(2)新人と先輩の同等の質問項目の差はχ２検定を実施し、有意確率は5％未満とした。【結果】回収率は先輩看護師（51％）、新人看護師（66％）であった。新人看護師が困難は、技術、業務面（報告・申し送り・重症患者の対応・急変対応）が有意に高かった。先輩看護師の感じる困難は、主に社会面（感謝お礼の伝え方・課題提出の方法・指導を受けた後の反応・約束を守る）が有意に高かった。【考察】新人看護師が困難は、技術、業務面が有意に高かった。これは、新型コロナウイルスなどの影響により、看護師養成校での実習の制限や新人教育の実施方法の制約のため、臨床対応力の低下と考える。また、新人のストレス度では、就職してすぐの４月、５月のストレス度が一番高くなっていた。、技術を中心としたサポートが求められる。反面、先輩看護師の感じる困難は、主に社会面が有意に高かった。先輩が感じた社会面での困難感の項目は、約束を守るやお礼など「一次的社会化（社会の基本的なルール）」の範疇である。新人教育においても一次的社会化を意識して教育や指導のアドバイスを行う必要がある。また、先輩のストレス度は３ヶ月（日勤業務の自立）、6ヶ月（夜勤業務の人数内配置）など業務の節目が高くなっており、新人に対する期待値と現状の差にストレスを感じていると推察された。

2022年，我们调查了新护士和资深护士对在临床环境中培训新护士的难度的看法差异。调查目的是通过问卷调查的方式明确新护士和高级护士在新护士培训中所经历的困难（社会和工作方面）的差异。 【对象】在某个地区各病区工作的人员对51名从事护士工作4年以上的护士和6名今年入职的新毕业护士进行匿名自填式问卷调查。 【方法】调查项目为：①社会方面（12项）。合计）； ② 业务（合计） （25题） ③回答年度压力水平，最高100分 【分析】：（1）描述性统计（2）通过χ2检验并计算显着性概率来确定新人和老年人之间相同问题项目之间的差异[结果] 高级护士的响应率为51%，新护士的响应率为66%）。高级护士遇到的困难主要集中在社交方面（如何表达感谢、如何提交作业、接受指导后如何反应、信守承诺），而新护士的困难则明显较高于技术和操作方面。是由于受新型冠状病毒影响，护士培训学校的实习受到限制，新护士的实施方式也受到限制。此外，新护士在刚上岗后的四月和五月压力最大，但另一方面，老年人感受到的困难明显更高，主要是在社会方面。类别。即使在对新员工进行教育时，也需要以初级社会化的意识进行教育和指导。此外，高级员工在工作里程碑时，如3个月（白班工作自力更生）和6个月（夜班工作人数内分配）压力水平较高，他们感到据推测，这是由于对新员工的期望与现状之间的差异。

项目成果

新人教育における新人看護師と先輩看護師の困難感の違い 社会面と業務面に焦点をあてて

新护士与老护士新培训感知难度的差异：关注社会和工作方面

• 发表时间: 2022
• 作者: 佐野利恵;福田治紀;高橋遥一郎;早川 輝;窪理英子;小湊慶彦．;尾無徹，畠山陽介，川原恭一，澤田彩華;吉岡詠美 金子さゆり;○大塚麻衣・宮口一;多々良 有紀・中尾 賢一朗・木林 和彦;吉兼伸子
• 通讯作者: 吉兼伸子

就労スキルを視点とした看護学実習困難感の検討

从就业技能角度审视护理培训的难度感受

• 发表时间: 2020
• 作者: 多々良有紀;中尾賢一朗;木林和彦;尾無徹，畠山陽介，川原恭一，澤田彩華;冨田亮三;吉兼伸子
• 通讯作者: 吉兼伸子