Gender Biases in Recruitment, Hiring, and Promotion

招聘、聘用和晋升中的性别偏见

基本信息

批准号：
20K12472
负责人：
根本宮美子
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Senshu University (2021-2022)Kyoto University of Foreign Studies (2020)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

海外渡航等の制限は続き、当初の計画に沿ったデータ収集を行うことが困難ではあった。限定的ではあるが可能な範囲でデータ収集と分析に努め、その分析経過について意見交換を行い論文作成を行った。企業組織における獲得スキルのジェンダーギャップについては欧米の研究では大きな議論が展開されていることから集中的に文献収集と整理を行った。実績としては以下の通りである。まず、日本企業におけるジェンダーギャップを縮小させる可能性として指摘されている女性の社外取締役の増加について、その背景と日本企業の実情についての分析結果を含む論文を発表した。上場日本企業において女性取締役数が急速に増加したが、この背景として2014年以降のコーポレートガバナンス改革と海外投資家の動きと圧力があること、また、取締役以下の女性管理職は依然少数であり、引き続き日本企業のジェンダーギャップの特徴である事実は変わっていないことを指摘した。さらに、日本におけるジェンダーバイアスと家族と経済政策の関係についてその歴史的経緯に触れながら日本社会構造の特殊性、つまり日本のジェンダー構造の特殊性（欧米との違い）についても論文を発表した。また、企業と組織におけるジェンダーバイアスを克服するための手段として、女性リーダーと男性リーダーのリーダーシップの違いとはどのようなものか、そして、女性リーダー自身がいかに、組織におけるバイアスや偏見を踏まえて戦略的なリーダーシップを遂行できるのかについて現在の学術研究を踏まえて、その困難と問題点を指摘し、さらに女性リーダーの存在とそのリーダーシップの遂行が企業のデジタル化発展の度合いとどう関係しているのかについて論文を発表した。

对海外旅行的限制仍在继续，导致难以按原计划收集数据。尽管条件有限，我们还是尽力收集和分析了尽可能多的数据，并在分析过程中交换了意见，并撰写了论文。企业组织中习得技能的性别差距是西方研究中备受争议的话题，因此我们专注于收集和整理文献。结果如下。首先，我发表了一篇论文，其中包括对日本企业女性外部董事人数增加的背景和实际情况进行分析的结果，指出这有可能缩小日本企业的性别差距。日本上市公司的女性董事人数迅速增加，但这是由于2014年以来的公司治理改革以及海外投资者的动作和压力，董事以下的女性管理人员数量仍然很少。日本企业的性别差距特征没有变化。此外，他在谈到日本性别偏见、家庭和经济政策关系的历史背景的同时，还提出了日本社会结构独特性的论文，即日本性别结构的独特性（与欧洲和日本的差异）。美国）。此外，作为克服公司和组织中性别偏见的一种手段，我们将讨论女性和男性领导者的领导力有何差异，以及女性领导者本身如何根据组织中的偏见和偏见制定战略。本文针对女性领导是否可行进行了学术研究，指出了其中的困难和问题，并探讨了女性领导的存在及其领导绩效与企业数字化发展程度的关系。纸上