プラチナナースの就労継続を可能にする働き方モデルの開発

开发一种让白金护士能够继续工作的工作方式模型

• 批准号: 21K10831
• 负责人: 川口 賀津子
• 金额: $ 2.33万
• 依托单位: Fukuoka International University of Health and Welfare
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K10831/
• 关键词: 看護師; 定年退職; 就労継続; プラチナナース; 定年退職看護職者; 働き方; 高齢看護師; 働き方改革

高年齢者雇用安定法改正（2021年）により、65歳までの雇用確保義務、70歳までの就業機会確保が努力義務となった半面、看護職は責任の重さと重労働により退職する人は多い。定年退職後も就労継続している60歳以上の看護師を対象に、就労における身体面・精神面・社会面の現状について全国調査を行った。全国の20床以上200床未満の病院600施設の代表者に調査協力を依頼し対象者を募った。46施設代表者から調査協力の承諾を得、対象者数の質問紙調査票の配布を依頼した。対象者からの回答は郵送および、スマートフォンからの入力で回答できるようにし、最終183名の回答を得た。調査は、①身体面：職業性ストレス簡易調査票（身体面・精神面の項目含む）、②精神面：職務満足測定尺度、③社会面：職場の「働きやすさ」評価尺度－病院スタッフ看護師用－、そして個人属性である。また、就労継続の目的、就労継続のメリット・デメリットを自由記述で調査した。現在、データ入力を終了し、記述回答内容は、テキストマイニングを活用して分析途中である。その他、属性と①②③の関連性を分析中である。

根据《老年人就业稳定法》的修正（2021），有义务确保65岁以上的人就业，并确保达到70岁以上的就业机会已成为努力的义务，但是许多护理专业人员因重大责任和沉重的劳动而离开。我们在全国范围内对60岁以上的护士进行了一项调查，即使在退休后仍继续工作，并正在对就业的身体，心理和社会方面进行全国范围的调查。来自全国600个医院设施的代表，有20张床和不到200张床的代表与调查合作，并招募了合格的参与者。我们收到了46个工厂代表的同意，与调查合作，并要求向参与者的数量分发问卷。通过智能手机通过邮件或输入来使目标受众的回应成为可能，最后183人收到了回复。调查包括1）身体：简单的职业压力问卷（包括身体和心理项目），2）心理学：工作满意度测量量表，3）社交：医院工作人员护士和个人属性 - 工作场所的易于工作。我们还对继续工作的目的以及持续工作的优势和缺点进行了自由形式的调查。当前，数据输入已经完成，书面响应内容仍在使用文本挖掘进行分析。此外，目前正在分析属性与①②③之间的关系。

项目成果

プラチナナースの就労に関する研究動向

白金护士就业的研究趋势

• 发表时间: 2022
• 作者: Luo Yunjie;Ebina Yasuhiko;Kagamiyama Hiromi;Sato Yoko;川口賀津子
• 通讯作者: 川口賀津子