Employment and wage gap between male and female highly educated employees

男女受过高等教育的雇员的就业和工资差距

基本信息

批准号：
21K01549
负责人：
武内真美子
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Aichi Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01549/
关键词：
学歴間健康格差女性特有疾患癌サバイバー就職氷河期世代支援仕事の質男女間賃金格差夫婦間クロスオーバー効果医療技術多胎児の出産教育ミスマッチ新卒女子学生の採用高学歴者の賃金格差高学歴者の雇用格差出産ペナルティナレッジワーカー性別職務分離企業業績新卒採用

项目摘要

研究成果として４点挙げる。新卒女子学生の採用比率に関する決定要因を高学歴者、総合職に分けて分析し、女性の勤続年数が長く、海外勤務者比率が高いほど、女子の採用比率が抑制されている。このエビデンスは、企業内の性別職務分離によりもたらされている可能性がある。また、企業業績と女性従業員比率の相関を通じて女子採用比率が高まる。次に、高学歴者の水平および垂直の学歴ミスマッチが賃金格差に与える影響を分析し、男女ともに垂直のミスマッチがより賃金を低下させ、賃金ペナルティは学士取得者に生じており、女性の水平のミスマッチが男性より大きい。また、女性の多胎児の出産に着目した賃金格差についてパネル分析により、一部の分析結果は多胎児の出産が女性賃金を低下させることを示すが、頑強なものではない。また、男性にはペナルティが確認できない。さらに、就職氷河期世代の雇用と賃金について男女ともに大卒者で賃金は低く抑えられている可能性を提示している。研究実施計画であるパネルデータを使用した男女間賃金格差の検証については、研究支援者の雇用によりパネルデータの加工に着手した。想定している分析手法は家庭内のライフイベントと夫婦の賃金、昇進の関連を検証するものであり、異質性をDID法に近い形でコントロールするものである。さらに、女性活躍推進法施行後の男女間賃金格差の動向について今年度の学会にて報告予定である。本研究では女性の賃金に与える負の効果として、健康との関連に着目した研究にも着手している。具体的には、国民生活基礎調査匿名データを使用した夫婦の学歴の組み合わせによるクロスオーバー効果を検証、さらに近年増加している女性のがんサバイバーの就労問題、女性管理職の健康と仕事の質について、分析の枠組みを決め、試験的な調査を終え、一部は学会報告済みである。以上により、本研究計画は当初の計画以上に進捗していると報告できる。

作为研究成果，我想提四点。我们将应届女毕业生分为高学历员工和普通员工，分析了女性应届毕业生聘用比例的决定因素，发现女性工龄越长、海外务工比例越高，女性聘用比例越高。压制。这一证据可能是由于公司内部的性别工作隔离造成的。此外，通过企业绩效与女性员工比例之间的相关性，女性雇佣比例将会增加。接下来，我们分析了高学历人群横向和纵向教育错配对工资不平等的影响，发现纵向错配对男性和女性的工资降低幅度更大，并且工资惩罚发生在本科学历的人身上，而横向错配则对男性和女性的工资不平等产生了更大的影响。女性的不匹配女性的不匹配比男性更大。此外，一项以女性多胞胎为重点的工资差异面板分析显示，部分分析结果显示多胞胎降低了女性工资，但结果并不稳健。此外，对于男性的处罚也无法确定。此外，就就业冰河时代一代的就业和工资而言，大学毕业生的男性和女性的工资都有可能保持在较低水平。关于利用面板数据验证性别工资差距的研究实施计划，我们已经开始聘请研究助理来处理面板数据。假设的分析方法检查家庭生活事件、婚姻工资和晋升之间的关系，并以类似于 DID 方法的方式控制异质性。此外，我们计划在今年的学术会议上报告《妇女就职促进法》实施后男女工资差距的趋势。在这项研究中，我们还开始研究健康与健康之间的关系对女性工资的负面影响。具体来说，我们使用全国生活条件调查的匿名数据来检验夫妇的教育背景组合的交叉效应，以及近年来不断增加的女性癌症幸存者的就业问题，以及女性癌症幸存者的就业问题。我们已经确定了一个分析框架，完成了一项试点研究，并在学术会议上对此进行了部分报告。鉴于上述情况，我们可以报告该研究计划比原计划取得了进一步进展。