看護師が活き活き労働生活を送るための要因の検討

检查帮助护士过上积极的工作生活的因素

• 批准号: 21K10677
• 负责人: 岡田 なぎさ
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: University of Occupational and Environmental Health, Japan
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K10677/
• 关键词: 医療・福祉; 看護師; 多重役割; スピルオーバー; ワーク・エンゲイジメント; 精神健康度; 職業経験の質; メンタルヘルス; ワーク・ライフ・バランス

近年国内外において、労働者のメンタルヘルスについてポジティブな視点やワーク・ライフ・バランスに焦点を当てた研究がなされている。予備研究1および予備研究2において、女性看護師においては、個人資源や仕事の資源に加え、仕事以外に多重役割を担うことや良好なワーク・ライフ・バランス等、仕事領域の変数に加え家庭領域の変数が、心身の健康度やワーク・エンゲイジメント、ならびにパフォーマンス（看護の質）の向上につながる示唆が得られた。本研究はこれまでの研究をさらに発展させ、女性のみならず男性看護師も含めた、我が国の看護師が活き活きと労働生活を営める要因を検討することを目的とした。予備研究においてアウトカムの関連要因が示されたが、決定係数が４割程度と低かったため、2022年度は本調査の実施に向けて、予備研究で投入した変数以外のアウトカムへの関連要因を検討することを目的に、男性看護師を含む看護師の疲労やワーク・エンゲイジメント、精神健康度ならびにパフォーマンス（看護の質）への関連要因について情報収集や文献検討を行った。その結果、看護師のワーク・エンゲイジメントには、個人要因として、プロアクティブパーソナリティ特性やジョブ・クラフティング、組織コミットメントが関連しており、疲労や精神健康度などの健康アウトカムにはジョブ・クラフティングが関連している知見が得られた。また、男性看護師を対象に疲労やワーク・エンゲイジメント、精神健康度ならびにパフォーマンス（看護の質）への関連要因について検討された先行研究は少なく、ワーク・エンゲイジメントに関連する職業的アイデンティティの下位尺度である「看護職の選択と成長への自信」は女性看護師より男性看護師の方が低かった。

近年来，在国内和国际上进行了研究，重点是积极的观点和工作与生活的生活平衡。在初步研究1和初步研究2中，女护士发现，除了个人和工作资源，本领域的变量之外，例如在工作以外扮演多个角色以及具有良好的工作与工作与生活的平衡，在本领域具有多个角色，还可以改善身体健康，身体健康，工作参与度，绩效以及绩效（质量护理）。这项研究旨在进一步发展先前的研究，并研究使日本护士（包括女性，而且包括男性护士）的因素，过着活泼的工作生活。尽管在初步研究中显示了与结果相关的因素，但确定系数在2022财年的40％左右较低，为了实施这项调查，我们收集了信息，并审查了与疲劳，工作参与，心理健康和绩效（护理质量）相关的因素，包括与OUTCOMES相关的护士，包括与其他研究有关的因素。结果，我们获得了积极的人格特征，工作制定和组织承诺的见解，与护士工作作为个人因素有关，而工作手工艺与疲劳和心理健康等健康成果有关。此外，以前的研究很少研究与男性护士的疲劳，工作参与，心理健康和表现（护理质量）有关的因素，而男性护士的护理职位选择和对成长的信心较低，这是与工作参与有关的职业认同的子量表。