Research on human resource development of regional elderly leaders through the experience of talking about memories

从谈回忆的经验看区域老年领导人才人力资源开发

• 批准号: 21K02057
• 负责人: 来島 修志
• 金额: $ 2.58万
• 依托单位: Nihon Fukushi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K02057/
• 关键词: 人材育成; 認知症予防; 地域高齢リーダー; 共生; 回想法; ホームページ

2021年度に引き続き，名古屋市認知症予防リーダーによる地域実践に関して，リーダー同士及び各区の情報交換を行うためのホームページの開設準備を進め，2022年5月よりホームページの運営を開始した．そこから認知症予防リーダーの実践状況や動向を随時把握することができるようになった．また2021年度に引き続き，Zoomを用いたオンラインによる回想法研修を3クール実施し，受講者に対し受講前後の質問紙調査にて，研修内容やオンラインによる研修方法について，「思い出を語り合う」体験と「共生」の意識や態度について，142名のデータを収集した．さらに名古屋市10区の福祉会館にて，認知症予防リーダー数名に対しフォーカスグループインタビュー調査を実施した．各区毎の認知症予防リーダーの回想法活動に対する「課題意識」や「思い」を分析し，回想法の学びや実践が活動の継続にどのような影響を与えているのか，また質問紙調査に向けて質問項目を検討し作成することを目的とした．調査の内容は，コロナ禍における研修や回想法活動の課題，回想法の学びや実践を通して自分自身に活かせていると思うこと，学び続けたいという思いについて尋ねた．インタビュー結果はICレコーダーで録音し逐語録を作成し分析を行った．最後に，2023年度に実施予定の認知症予防リーダー（想定1000名）に対する全数質問紙調査に向けて，質問紙の検討ならびに作成を行った．以上，本研究は大都市における地域共生社会の実現に向けた人材育成事業のモデルを検証しながら開発していくアクションリサーチである．特に，高齢者同士誰もが行える「思い出を語り合う」実践に着目している点とともに，ビデオ通話ツールを活用した新しい人材育成の手法と，新しい地域実践を創造するうえで意義があるものと考えている．

从 2021 年开始，名古屋市痴呆症预防领导者已准备好开设一个网站，以便在他们之间以及每个区之间交换有关社区实践的信息，该网站将于 2022 年 5 月开始运行。从此，可以随时掌握痴呆症预防领导者的实际状况和动向。 2021年起，我们将利用Zoom举办三期在线回忆培训课程，并在课程前后通过问卷调查的方式询问学员培训内容和在线培训方法，我们收集了142人的认知和态度数据。走向“共存”。此外，我们还对名古屋市第十区福利中心的几位痴呆症预防负责人进行了焦点小组访谈。我们分析了各病区痴呆症预防领导者对回忆活动的“问题认知”和“想法”，调查了​​学习和练习回忆方法对活动持续进行的影响，以及为开展回忆活动做准备。本研究的目的是考虑并创建问题项。该调查询问了冠状病毒大流行期间培训和回忆活动的挑战，他们认为通过学习和练习回忆能够将什么应用到自己身上，以及他们继续学习的愿望。访谈结果使用 IC 录音机记录并逐字转录以供分析。最后，我们审查并制作了一份问卷，用于计划于 2023 年进行的痴呆症预防领导者（估计为 1000 人）的完整问卷调查。如上所述，本研究是一项行动研究项目，旨在验证和开发旨在在大城市实现社区社会的人力资源开发项目模型。我们特别关注所有老年人都可以做的“谈论记忆”的实践，我们相信这对于利用视频通话工具创造新的人力资源开发方法和新的社区实践是有意义的。

项目成果

名古屋市認知症予防リーダー「回想法」ページ

名古屋市痴呆症预防负责人“回忆法”页面