障害のある従業員に対する職場での配慮における事業主の意思決定モデル

为残疾雇员提供工作场所便利的雇主决策模型

• 批准号: 21K02021
• 负责人: 小澤 昭彦
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Iwate Prefectural University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K02021/
• 关键词: 意思決定プロセス; 合理的配慮; 障害; 精神障害; 意思決定; 配慮

本研究の目的は、筆者が実施したTelwatte et al. (2017)の追試研究結果に基づき、さらに改良され、わが国の障害者雇用状況に合った、障害のある従業員に対する合理的配慮の提供における事業主の意思決定プロセスのモデルを提案することだ。その一環として、Telwatte et al. (2017)の追試研究結果に基づき、同モデルの分析に使用する質問紙に反映させる視点について検討を行った。具体的には、わが国とTelwatte et al. (2017)が調査対象としたオーストラリアにおける、障害のある人に対する態度の差異や、雇用システム（例：長期雇用、年功賃金）の違いについて、質問紙作成に考慮すべき必要性が示唆された。

这项研究的目的是根据Telwatte等人进行的夺回研究结果，为雇主的决策过程提供一个模型，以为残疾人提供合理的住宿。 （2017年）由作者进行，该作者已进一步改善并适合日本残疾人的就业状况。为此，我们讨论了基于Telwatte等人的后续研究结果，用于分析模型的问卷中要反映的观点。 （2017）。具体而言，有人提出，澳大利亚对澳大利亚的残疾人态度和就业系统（例如长期就业，资历工资）的态度差异，日本和Telwatte等人对此进行了调查。 （2017年）建议在准备问卷时需要考虑。