医師の年休取得促進に向けて－日本の医療を支えるために－

鼓励医生休年假 - 支持日本的医疗事业 -

基本信息

批准号：
21K01940
负责人：
井草剛
金额：
$ 2.58万
依托单位：
Matsuyama University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

当該年度に実施した研究の成果は以下の通りである。・行動経済学 15 巻 (2022年2月) 査読論文「Changes in Annual Paid Vacation Behavior during the COVID-19」pp31-43. 単著本研究実績は「調査の質」の担保や「データに基づいた正確な議論」が出来るよう、調査会社に依頼し、実施したアンケート調査結果をもとに、計量テキスト分析を用いてコロナ禍における年休取得行動の実態を明らかにしたものである。分析結果から、実際の自由記述や対応分析からは「病気や急な用事のため」に年休を取り残すというよりも、実際に病気のために年休を取得する傾向があるということがわかった。また、新型コロナウイルス感染症の拡大において、これまでと大きく異なる生活が起こる中で、年休取得行動も変化していることが分かった。特にテレワークは、時間的自由度の拡大、仕事、家事・育児との両立の道を拓くという指摘も多いなか、新しい働き方（テレワーク）は、時間的自由度の拡大に伴って、年休を不要のものとする可能性があることが分かった。しかし、新型コロナウイルス感染症が年休取得行動を根本から変えたというわけではなかった。これまでの先行研究の結果と関連して実施された年休取得促進に向けての施策の影響がコロナ前と比べて年休取得日数が増えた労働者層を中心に残っていたのである。コロナ禍で多くの人々が年休の取得目的を見失う中、おそらくこの発見の意義は、年休に関する多くの先行研究が政策提案を行い、それらの研究成果が社会に還元されたことを表している可能性がある。これらの研究から年休未取得までの一連の流れについて、見解を示すことが出来る。

本年度的研究结果如下。・行为经济学第 15 卷（2022 年 2 月）同行评审论文“Covid-19 期间年度带薪休假行为的变化”第 31-43 页单人撰写的书籍研究结果确保“研究质量”和“基于数据的秩序”。为了准确讨论，我们委托研究公司进行了问卷调查，并通过定量文本分析来厘清疫情期间年假行为的实际状况。从分析结果来看，我们发现人们倾向于因病而实际休年假，而不是因为“生病或有紧急事情”而搁置。此外，随着新型冠状病毒的传播，人们的生活方式与过去发生了巨大的变化，人们发现，人们休年假的行为也在发生变化。特别是，许多人指出，远程办公扩大了时间自由度，为工作、家务和育儿之间的平衡开辟了道路。事实证明，远程办公可能变得不必要。然而，新型冠状病毒感染并没有从根本上改变人们休年假的行为。结合之前的研究结果实施的鼓励休年假措施的效果仍然主要针对那些比冠状病毒爆发前休更多年假的工人。虽然很多人因为新冠疫情而忘记了休年假的目的，但这一发现的意义或许在于，之前很多关于年假的研究都提出了政策建议，而这些研究的结果也已经回归社会。有这样的可能性。我可以从这些研究到不休年假的一系列过程表达我的看法。