Father daughter succession in family business: challenge and transmission

父女家族企业的继承：挑战与传承

基本信息

批准号：
21K01706
负责人：
高田朝子
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Hosei University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究の目的は二つある。第一に男性後継者と女性後継者の承継プロセス上の経験や行動、先代との関係に違いがあるのか。何が女性後継者の就任の障害となっていてどうすればそれを取り除けるか。第二に女性後継者は後継者としての正当性をどのように社内外において示し、信頼を獲得するのか、そして男子後継者との違いは何か。この二つを明らかにすることにある。本年度は、男性後継者と女性後継者の承継プロセス上の違いを明らかにするために、男性後継者を中心にインタビュー調査を行った。ただし、旅行業のインタビューを企画したが、コロナ禍より回復して急需要が発生し、本年度中はスケジュールが合わず叶わなかった。又、男性の後継者（これは多くのファミリービジネス研究の主流の対象者となっている）についての文献研究も読み進めた。以上に加えて新しい調査対象業界として医療・介護業界についての知見をひろめた。その際に、派生として看護師向けのキャリア（介護事業所や医療施設の承継をふくむ）についての知見をえることができ、それについて一般書を執筆し、医学書院から出版することができた。これは、今後、研究の一つのテーマとして、医療・介護業界におけるファミリービジネスとしての女性後継者を新たに加える端緒となった。

这项研究的目的是双重的。首先，在继任过程中，男性继任者和女性继任者的经历和行动以及与前任的关系是否存在差异？任命女性继任者的障碍是什么？我们如何删除它？其次，女性继任者如何表现出与公司内部和外部的继任者的合法性，获得信任，以及他们与男性继任者之间有什么区别？这是为了澄清这两个。今年，我们进行了一项访谈调查，重点是男性继承，以阐明男性继任者和女性继任者之间继任过程的差异。但是，我们计划接受旅行行业的采访，但恢复是由于19日的大流行和需求开始上升，并且时间表今年没有满足。我还读了一项关于男性继任者的文献研究（这些研究已成为许多家族企业研究的主流主题）。此外，作为针对研究的新行业，我们扩大了对医疗和护理行业的了解。目前，我能够了解护士的职业（包括继承护理设施和医疗机构），并且我能够撰写有关它们的一般书籍，并由Igaku Shoin出版。这将标志着将新的女性继任者作为医疗和护理行业的家族企业的开始，这是将来研究的主题。