Top-Manager in Ostasien: Soziale Herkunft, Karrieren und Handlungsorientierungen

东亚高层管理人员：社会背景、职业和行动取向

• 批准号: 189081520
• 负责人: Professor Dr. Markus Pohlmann
• 金额: --
• 依托单位: Max-Weber-Institut für Soziologie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2010-12-31 至 2012-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/189081520?language=en
• 关键词: Top; Manager; Ostasien; Soziale; Herkunft

Das international ausgerichtete Forschungsvorhaben beschäftigt sich mit den Rekrutierungsmustern und Handlungsorientierungen der Top-Manager der führenden industriellen Großunternehmen in Japan, China und Südkorea. Es überprüft dabei die Vorstellung, dass eine forcierte Globalisierung zu einer globalen ökonomischen Elite mit starkem Leistungsbezug und hoher sozialer Durchlässigkeit geführt habe und diese von einem neuen, stärker neoliberalen „Geist des Kapitalismus“ geprägt sei. Läßt sich in den Karrieremustern und Handlungsorientierungen der jüngeren Managerkohorten eine Abkehr vom „crony capitalism“ oder in China von parteiorientierten Karriereformen beobachten? Mittels Lebensverlaufsanalysen, problemzentrierten und Experteninterviews wird untersucht, ob sich die Rekrutierungsformen der CEOs der Top-100-Industrieunternehmen in Japan, Südkorea und China geändert haben. Zugleich wird entlang der Hierarchie der Großunternehmen der Frage nachgegangen, ob sich insbesondere bei den jüngeren Trägerschichten ein „neuer Geist des Kapitalismus“ identifizieren lässt. Damit zielt das Forschungsvorhaben im Aspekt von Organisation und Management in Ostasien auf die empirische Fundierung oder Korrektur der großformatigen Annahmen der Globalisierungsliteratur.

日本、中国和南韩。 “资本主义精神”是在“Karieremustern und Handlungsorientierungen der”中体现的。 Mittels Lebensverlaufsanalysisn、问题中心和专家访谈，以了解日本、南韩百强工业企业首席执行官的招聘和中国的港湾。 《Ostasien auf die empirische Fundierung oder Korrektur der großformatigen Annahmen der Globalisierungsliteratur》。