阶梯激励合约下代理人行为与合约激励效果

根据有关该机构理论的研究，鼓励该机构与代表进行合资企业，并且委员会能够探索委员会最终讨论的角度。在一般市场中，可以将代理功能的需求和需求总和用于代理，并且有可能努力水平双峰功能，并且可以利用合并的努力同时发挥作用，并且添加了代理商的努力水平“跳跃”。我们将为您提供其他令人鼓舞的信息的鼓励，我们的代理商完全致力于我们的努力，我们致力于鼓励更加明显的信息。

基于委托代理理论研究了阶梯激励合约下的代理人行为,并从委托人角度探讨了最优合约设计的问题。在一般市场需求分布和代理人效用函数下,代理人的效用可能是其努力水平的双峰函数,且存在一个阈值使得当合约绩效奖励超过该阈值时,代理人的努力水平“跳跃式”增加。通过比较阶梯激励合约与其他两类激励合约发现,当代理人是风险厌恶型且代理人的产出完全依赖于其努力水平,委托人总是更偏好阶梯激励合约。