利润侵蚀工资：不完全竞争的收入分配效应研究

结题报告

项目介绍

AI项目解读

基本信息

批准号：
71563013
项目类别：
地区科学基金项目
资助金额：
30.0万
负责人：
简泽
依托单位：
江西财经大学
学科分类：
G0309.产业经济
结题年份：
2019
批准年份：
2015
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-01-01 至2019-12-31

项目参与者：
何小钢；宫之君；熊家财；夏珺；黄玉玲；陈小兰；
关键词：
垄断租金租金分配劳动收入份额利润侵蚀工资不完全竞争

项目摘要

The conflict of interest between workers and capitalists, as a result of profit eroding wage, is a major problem during China's market transition and economic development. In the incomplete contract perspective, The literature documents that the capital-biased distribution of power within the firms constitutes a source of profit eroding wage. In a different perspective, this study plans to investigate the effects on the labor share of imperfect competition in the product and labor market. The main contents include: (1) Present situation of functional income distribution in China; (2) The formation mechanism of profit eroding wage in the perspective of joint market structure combined product market with labor market; (3) The economic and social consequences of profit eroding wage; (4) policy suggestions. Based on the above research, this study aims to disclose the impact of distorted market structure on income distribution, and provide some new policy recommendations to ease the conflict of interest between workers and capitalists. In addition, this study will present some new ideas and methods for the research of functional income distribution by considering the product market and labor market jointly, that are studied separately in most of the present research.

利润侵蚀工资引起的劳资利益冲突是当前我国市场化转型和经济发展过程中的一个重大问题。在不完全契约的视角下，现有研究认为，企业内部权力分配的资本偏向是利润侵蚀工资的根源。与这个视角不同，本项目从企业外部不完全竞争的市场结构出发，研究企业在产品市场和劳动力市场上的市场势力对工资决定机制和劳动收入份额的影响。研究内容包括：（1）我国功能性收入分配的基本格局；（2）不完全竞争的市场结构视角下利润侵蚀工资的形成机制；（3）利润侵蚀工资的经济和社会后果：（4）政策建议。通过对这些内容的研究，本项目旨在揭示市场扭曲环境下企业外部不完全竞争的市场结构对收入分配的影响，进而为日渐凸显的劳资利益冲突提供新的解释和新的政策建议。同时，本项目还旨在突破功能性收入分配研究中产品市场和劳动力市场的彼此孤立和相互分割，进而为功能性收入分配的研究提供新的想法和新的思路。

结项摘要

近年来，收入分配的不平等成为中国经济和社会发展的一个突出问题，其中，劳动收入份额偏低尤为引人关注。本项目考察了企业外部产品市场和劳动力市场不完全竞争的联合市场结构对利润侵蚀工资和劳动收入份额的影响。具体而言，本项目研究了以下内容：（1）从理论上分析了产品市场和劳动力市场的联合市场结构对工资决定机制和劳动收入份额的影响；（2）测度了中国工业部门产品市场和劳动力市场的联合市场结构特征；（3）从经验上分析了产品市场和劳动力市场的联合市场结构对工资决定机制和劳动收入份额的影响；（4）探索了产品市场和劳动力市场偏离完全竞争的原因。研究发现，在中国工业部门里，绝大多数产业的产品市场是不完全竞争的，同时，劳动力市场具有讨价还价的特征，企业处于支配地位，劳动者只有很弱的讨价还价的能力。在这样的联合市场结构下，具有市场势力的企业成为产品市场的价格制定者，进而形成了产品市场上的垄断租金。这种具有合成租金性质的垄断租金的分配取决于劳动者在劳动力市场上讨价还价的能力。由于工人讨价还价的能力较弱，所以，大部分的合成租金转化为企业利润，从而，造成了偏低的劳动收入份额。进一步，在同一个产业里，不同的企业在产品市场和劳动力市场上的市场势力是不同的，一些企业还利用它们在劳动力市场上的定价权将工资设定在劳动的边际收益产品之下，从而，进一步压低了劳动收入份额。在不完全合同理论中，基于资本所有权的企业内部权力分配的资本偏向构成了利润侵蚀工资的根源。与这种视角不同，本项目的研究结果表明，在产品市场不完全竞争并且企业在劳动力市场的讨价还价中占据优势地位的情况下，劳动者的报酬通常低于劳动者在生产中的贡献。因此，企业外部产品市场和劳动力市场不完全竞争的联合市场结构造成了劳动收益权的部分丧失。