企业工会的收入分配效应及其对技术升级路径的影响研究：微观机制与实证检验

During labor relation transformation period, the Chinese labor union plays an important role in shaping income distribution and determining economic development because of their novel mode of operation. The purpose of this project is to study the income distribution effect of labor union organizations embedded in enterprises and its influential mechanism on technological upgrading path from the micro level. Firstly, from history and development perspective, this paper overviews the reform of China's labor union system over the past 70 years since the establishment of the People's Republic China, compares the similarities and differences between Chinese and western labor unions, and reveals two ways through which the grass-roots labor unions in the Chinese enterprises to play their roles: collective voice versus party and government voice. Secondly, based on the labor union system arrangement with "Chinese characteristics" as well as the constraint conditions to achieve the goal, this paper constructs a theoretical analysis of labor union and their impact on income distribution, probes into the functional income distribution of the labor union, and provides a micro foundation of wage distribution within and between enterprises. Finally, the paper studies the micro mechanism on how the labor union influences the technology upgrade path within enterprise combined with the wage policy. The empirical analysis is mainly rely on the unique "employer-employee" matching data, and statistically evaluate the micro basis and effect of the labor union mechanism. The present study provides an important view on the practice of the enterprise labor union, and could extend its implication to the public policy.

在劳动关系转型的关键时期，中国工会因其独特的运作模式，对于劳资分配格局和经济发展扮演着重要角色。本项目旨在从微观层面研究镶嵌于企业内的工会组织的收入分配效应及其对技术升级路径的影响机制。首先，从历史和发展的视角回溯建国初期至今近70年来中国工会制度变革，并比较中西方工会之异同，揭示中国企业基层工会发挥作用的两条途径：集体发声vs党政发声。然后，基于“中国特色”的工会制度安排以及实现目标的约束条件，构建企业工会与收入分配的理论分析框架，探索工会对企业功能性收入分配、以及对企业内和企业间工资分布的微观机制。最后，结合工资政策研究工会影响企业技术升级路径的微观机制。在实证方面，主要采用独特的“雇主-雇员”匹配数据，科学评估工会机制的微观基础和效应，从而有针对性地提供关于企业工会实践以及公共政策的重要依据。

本项目从制度解析、经验事实、模型构建、实证检验、政策分析等方面对企业工会的收入分配效应及对技术升级路径影响进行了系统研究。首先利用历史发展的“长镜头”宏观叙事方式来解读中国历次工会制度重大变迁，通过国际比较方式系统、完整、详细地揭示中西方工会组织结构和职能角色差异，从而为理解“中国特色”工会机制提供重要线索，从而提供一份可借鉴的、相对齐整的中国工会制度“全景资料”。进而在中国工会目标以及职能定位的约束条件下，构建工会机制与收入分配理论模型，利用经济数据（主要是微观企业数据和“雇主-雇员”匹配数据）科学评估不同工会机制下的收入分配效应。特别是在评估工会主席身份以及不同制度规范下工会独立资金账户对劳动关系和分配机制的影响，是一项比较新颖的研究工作。此外，本项目构建基于中国现实和特征的工会机制与企业技术选择偏向的理论分析框架及其数理模型，利用全国经济普查数据中的制造企业样本予以验证，也是本项目突破已有研究局限的贡献之一。. 本项目从理论和实证研究中确认了一些未被充分注意的事实，包括：工会主席不同身份会显著影响企业劳动关系稳定和基层治理体系建设。相比于老板工会，代言人工会在工资、规章制度、劳动状况、晋升渠道四个方面发挥积极作用，有力促进和谐劳动关系构建。工会独立资金账户总体上能显著增进员工对劳动关系的正面评价，减少企业劳动争议的发生。而且，企业工会促使企业内部工资分布趋同，工资不平等减少。工会的代言人角色更多地体现在对低技能者、女性以及年资较长工人的保护，其作用途径是集体合同和申诉调解。工会显著促进了企业选择劳动偏向型技术，对企业发展和劳动关系能够产生积极的影响。. 本项目深化了对劳动关系转型时期中国工会角色定位和重点工作内容的理解，有着重要的理论价值。同时也能为构建新时代和谐劳动关系，优化基层工会实践机制提供有益的政策洞见。

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