女性创业者养家动机对其工作-家庭增益的影响研究

With the development of social economy and the acceleration life pace, each family is facing increasing economic pressure, and women have to shoulder the responsibility of supporting their families. Out of family motivation, women go out of the family and choose to work or start a business. However, influenced by the traditional values of " men outside and women stay ", the women who have family motivation can not improve their family life through work. Women are trapped in the management dilemma of family motivation and work-family enrichment. So, how to explain the dilemma of female family motivation and work- family enrichment in theory? How to improve or even solve this dilemma? This research takes female entrepreneurs as samples, and adopts grounded theory, questionnaire survey, open interviews, empirical analysis and other methods to build, correct and verify the theoretical models. Our research includes: The measurement of family motivation in Chinese context, the mediating effect of overwork and job engagement, the integration model which considering the personality traits of female entrepreneurs, and the Countermeasures of how to get rid of the work-family dilemma and give suggestions. This research helps to expand and deepen the theory of work motivation and work-family enrichment, and has applicability in exploratory and Chinese contexts, which is expected to have significant innovation in theory and practice.

随着经济社会的发展，生活节奏的加快，每个家庭面临的经济压力在不断增大，女性也不得不承担起养家糊口的重任。出于养家动机，女性走出家庭，选择工作或者创业。然而，受传统“男主外、女主内”价值观的影响，现实中具有养家动机的女性，却无法通过工作提升家庭生活的质量，女性陷入养家动机与工作－家庭增益的困境。那么，怎样从理论上解释女性养家动机与工作－家庭增益的困境？怎样改善甚至解决这一困境？本项目以女性创业者为样本，综合采用扎根理论、问卷调查、开放性访谈、实证分析等方法，构建、修正和检验理论模型。研究内容包括：中国情境下养家动机的测量研究，工作过度和工作投入的中介效应研究，考虑女性创业者个性特质的整合模型研究，以及缓冲养家动机对工作－家庭增益不良影响的对策研究。本项研究有助于拓展与深化工作动机与工作－家庭增益相关理论，具有探索性和中国情境的适用性，预期将有显著的理论创新和实践意义。

随着经济社会的发展，生活节奏的加快，每个家庭面临的经济压力在不断增大，女性也不得不承担起养家糊口的重任。出于养家动机，女性走出家庭，选择工作或者创业。然而，受传统“男主外、女主内”价值观的影响，现实中具有养家动机的女性，却无法通过工作提升家庭生活的质量，女性陷入养家动机与工作－家庭增益的困境。通过构建养家动机影响工作－家庭增益的理论模型并展开实证研究，本项目从理论与实证研究上解释与解决了这一困境。本项目的研究工作基本完成，主要在文献计量与综述研究、核心理论构建与实证研究、分支理论构建与实证研究三个方面形成了成果。首先，使用知识图谱和社会网络技术开展了基础性的文献综述，完成了对工作-家庭增益、工作过度、工作狂等国内外研究现状的梳理、总结和评述。其次，围绕项目的核心研究问题，构建了养家动机影响工作—家庭增益的整合模型、工作狂影响工作-家庭冲突的理论模型、女性工作-家庭冲突影响离职意向与工作绩效的理论模型、工作狂形成路径组态研究以及工作挫折感转化为工作压力的缓冲效应研究，通过发放相关问卷展开实证研究，对以上理论模型涉及到的假设进行了验证，实证研究成果在一定程度上缓解了养家动机和工作狂相关领域缺乏定量研究的局面，促进了理论体系的成熟与发展。再次，扩展了原定的研究内容，广泛地就领导者风格、时间压力、员工拖延行为、创业意向与创业学习等主题展开研究，对女性创业者、养家动机与工作-家庭增益领域涉及到的相关变量进行充分的探讨，拓展了工作—家庭增益和养家动机相关影响变量的内容，体现了项目研究的交叉学科性，并提升了本课题在不同领域的影响力。最后，结合疫情防控背景和组织情境，提出了化解女性工作—家庭增益困境的对策建议。研究成果尚未完全发表是本项目研究的不足，未来将深入挖掘大量的原始数据库，进一步充实论文写作与发表。

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