人力资本异质性、创新与生产性服务业生产率——影响与路径

Human capital plays an important role in the development of the service industry， the study of influence of human capital on the producer service productivity from the perspective of the heterogeneity of human capital and the allocation of human capital structure, has just started. As for China, which producer service has developed rapidly and the efficiency need to be urgently raised, Especially in the globalization of frustration, the Western powers manufacturing regression, the study of producer services based of intelligent manufacturing industry takes priority. This topic studies the influence of human capital characteristics on total factor productivity of producer service using systematic empirical priority method from the age structure, gender structure and education. Furthermore, we will systematically discuss the relationship between human capital heterogeneity, innovation capability and technical efficiency and technical progress of producer services. Secondly, this paper attempts to study the Influence mechanism of human capital allocation structure on the technological innovation and production efficiency of producer services from the two perspectives of service outsourcing and producer services trade export. Yet we consider the influence of human capital structure on the total factor productivity of service industry under different institutional environments combined with China's institutional environment. This research will enrich and develop Heterogeneous human capital theory , technology spillover innovation theory, productive service economy theory and total factor productivity theory. Meanwhile, The results can provide reference for government departments to formulate relevant policies and measures.

人力资本在服务业发展中发挥着重要作用，从人力资本异质性特征以及人力资本分配结构角度研究人力资本对生产性服务业生产率的影响才刚刚起步。对于服务行业效率亟待提高的中国，尤其在全球化受挫、西方大国制造业回归的背景下，作为中国智能化制造业基础的生产性服务业的研究更为重要。本课题采用系统化实证优先方法，从人力资本年龄、性别和学历结构入手，首先研究人力资本异质性对生产性服务业全要素生产率的影响；系统探讨人力资本异质性、创新能力和生产性服务业效率的关系；其次，还尝试从服务外包和生产性服务贸易出口两个角度考察人力资本分配结构对技术创新与生产性服务业生产效率的影响机理；最后，结合中国的制度环境，全面研究人力资本异质性与生产性服务业全要素生产率的关系。本课题的研究将丰富异质性人力资本、技术外溢型创新、生产性服务经济及全要素生产率等相关理论的发展；同时，研究结果可为政府部门制订相关政策措施提供借鉴。

对于服务行业效率亟待提高的中国，尤其在全球化受挫、西方大国制造业回归的背景下，作为中国智能化制造业基础的生产性服务业的研究更为重要。而人力资本在服务业发展中发挥着重要作用，从人力资本异质性特征以及人力资本分配结构角度研究人力资本对生产性服务业生产率的影响才刚刚起步。.本课题研究首先从人力资本年龄、性别和学历结构入手，研究人力资本异质性对生产性服务业全要素生产率的影响。利用2012年世界银行联合中国国家统计局对中国企业开展的“China Enterprise Survey”统计调查数据测度人力资本异质性。研究发现，人力资本学历结构和人力资本性别结构均对服务业企业TFP的提升有直接促进作用；人力资本学历结构对服务业企业的创新倾向和创新绩效均有正向作用，而性别结构只对创新倾向有正向作用。另外，我们也探究了不同制度环境下人力资本结构与服务业企业创新的关系：非正常支付削弱了人力资本学历结构对服务业企业创新绩效的正面影响，而政府干预、法律保护程度以及金融发展水平未发挥调节作用。.同时，本课题也探究了人力资本配置结构对企业创新的影响。利用“中国家庭收入研究项目”数据，对人力资本配置展开了测度衡量，考察不同部门、不同地区、不同行业间人力资本配置差异对创新的影响。从样本总体情况来看，人力资本错配对知识密集型服务业企业创新存在着明显的抑制作用；从地区情况来看，由于东部人力资源丰富，人力资源供给过剩且错配程度较轻，进而对知识密集型服务业创新绩效的影响程度相较于中西部地区来说较小。所以，东部地区人力资本错配对企业创新绩效影响不明显，而在中西部地区，人力资本错配显著降低企业的创新绩效。.本课题的研究将丰富异质性人力资本、技术外溢型创新、生产性服务经济及全要素生产率等相关理论的发展；同时，研究结果可为政府部门制订相关政策措施提供借鉴。

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