基于高层管理人员个人社会关系资源的企业联盟中的知识获取机制研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70772108
- 项目类别:面上项目
- 资助金额:18.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0201.战略管理
- 结题年份:2010
- 批准年份:2007
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2008-01-01 至2010-12-31
- 项目参与者:Xufei Ma; 尚玉钒; 马骏; 王亚刚; 徐耀;
- 关键词:
项目摘要
从联盟企业之间高层管理人员个人社会关系资源角度入手,研究联盟中的知识获取的完整机制。在这一总体思路下,具体从以下几大方面展开研究:个人关系资源及其测量工具研究;两两层次联盟中个人关系资源与知识获取的关系及其中的调节与过程机制研究;联盟网络中隐藏在正式网络背后的个人关系网络资源对知识获取的作用机制研究。我国目前正处于经济转轨进程中,存在着正式制度不完善引起的"体制缺失",联盟企业间高层管理人员的个人社会关系经常扮演着企业合作中正式制度的某种补充角色,从个人社会关系资源角度进行研究,可以为分析现阶段我国企业联盟中的知识获取模式提供重要视角,有助于理解宏观企业联盟层次上的知识获取背后的个人关系微观基础,从而为企业通过联盟中的个人关系提升行为绩效并进行有效管理提供理论指导。
结项摘要
项目成果
期刊论文数量(12)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
高层管理人员的咨询网络结构洞与企业竞争优势
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- 发表时间:--
- 期刊:管理学家(学术版)
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- 作者:姚小涛;席酉民
- 通讯作者:席酉民
管理研究与社会网络分析
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- 发表时间:--
- 期刊:现代管理科学
- 影响因子:--
- 作者:姚小涛;席酉民
- 通讯作者:席酉民
从个人关系到企业联盟关系:中间过程及其调节机制的实证研究,
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:管理工程学报
- 影响因子:--
- 作者:姚小涛;席酉民
- 通讯作者:席酉民
基于个人社会关系资源的微观与宏观的连接:一个理论模型
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:现代管理科学
- 影响因子:--
- 作者:姚小涛;席酉民
- 通讯作者:席酉民
和谐管理理论及其应用思考
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:管理学报
- 影响因子:--
- 作者:席酉民;韩巍;井辉;尚玉钒
- 通讯作者:尚玉钒
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