雇用流動化社会での初期キャリアにおける「弱い紐帯の強さ」に関する計量社会学的研究

就业流动性高的社会早期职业“弱关系强度”的社会计量学研究

基本信息

批准号：
13J07362
负责人：
石田賢示
金额：
$ 0.64万
依托单位：
Tohoku University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2013
资助国家：
日本
起止时间：
2013 至无数据
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13J07362/
关键词：
キャリア移動社会ネットワーク職業経歴パネルデータ

项目摘要

本研究の目的は、雇用流動化が進んでいると言われる現代の日本社会において、若年者の初期キャリアにおける上昇移動のパターンが変化したか否かを検証し、初期キャリアを規定する社会的構造を解明することである。研究目的遂行のため、本研究では1. 労働市場の流動化はどこで起こっているか、2. 初期キャリアにおける社会ネットワークの資源化の要因は何か、3. 初期キャリアにおける社会ネットワーク効果は労働市場全体で観察されるものか、それとも局所的に観察されるものか、という3つのサブ・クエスチョンを設定し、社会調査データの実証分析を行った。まず、労働市場の流動化は非正規雇用のみならず若年正規雇用層のなかでも徐々に生じ始めているということが、職歴データの分析から明らかになった。また、本研究ではキャリア移動の社会学的理論の1つである社会ネットワーク論に着目して研究を進めた。社会ネットワーク資源を獲得できる層の特徴については、現時点での分析では十分に詳らかにはできなかったが、学歴が低いなど労働市場において不利な立場に立ちやすい者ほどネットワークを利用した求職活動を行いやすいことが明らかになった。そして、そのような社会ネットワークの効果は、若年者の転職の場面で様々な形で現れることが、テータ分析から明らかにされた。転職時に社会ネットワーク資源を保有していることは、より好条件の職場環境へのアクセスや、転職に伴う賃金低下などと関連している。以上の知見は博士論文にまとめられ、申請者は2014年3月に博士の学位を取得した。また、上記の知見と関わることがらについて国内外の学会にて研究報告を行い、研究領域を共有する他の研究者と有益な情報交換ができた。

本研究的目的是考察在就业流动性不断进步的现代日本社会中，年轻人早期职业的向上流动模式是否发生了变化，并探讨了定义早期职业的社会结构。阐明为了实现研究目标，本研究将探讨 1. 劳动力市场流动性发生在哪里？ 2. 早期职业生涯中社交网络资源利用背后的因素是什么？ 3. 早期职业生涯中的社交网络效应影响劳动力市场？整体上我们对社会调查数据进行了实证分析，设置了三个子问题：是本地观察的还是本地观察的？首先，通过对就业历史数据的分析发现，劳动力市场的流动性不仅在非正式员工中逐渐开始出现，而且在年轻的正式员工中也逐渐开始出现。此外，本研究重点关注社会网络理论，这是职业流动性的社会学理论之一。虽然目前的分析无法完全阐明能够获取社交网络资源的人口群体的特征，但那些在劳动力市场上可能处于不利地位的人，例如那些教育背景较低的人，更有可能获得社交网络资源。事实证明，利用网络寻找工作很容易。 Theta 分析显示，当年轻人换工作时，此类社交网络的影响会以多种方式出现。换工作时拥有社交网络资源与获得更有利的工作环境以及与换工作相关的较低工资有关。上述研究结果总结在博士论文中，申请人于2014年3月获得博士学位。我还在国内和国际学术会议上就上述发现相关问题做了研究报告，并能够与与我研究领域相同的其他研究人员交流有用的信息。