労働市場における安定性に関する理論研究－外部性に着目してー

劳动力市场稳定性的理论研究——关注外部性——

基本信息

批准号：
11J09614
负责人：
坂東桂介
金额：
$ 0.51万
依托单位：
Tokyo Institute of Technology
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2011
资助国家：
日本
起止时间：
2011 至 2012
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究では、企業と労働者の雇用関係を「外部性のあるマッチング理論」の枠組みで考察している。外部性とは、各企業の利潤が、ライバル企業が雇っている労働者にも依存する事を意味する。例えば、プロスポーツのチームと選手の市場を考えれば、チームは選手を雇ったうえで、さらにライバルチームと競合する構造になっている。従って、各チームの利潤はライバルチームがどの選手を雇っているのかに依存していると考える方が自然である。本研究では外部性のあるマッチング問題において、企業と労働者間の望ましいマッチング方法について考察している。特に、安定マッチングという「どの企業と労働者のペアも現在の契約を解消し新たに契約を結ぶインセンティブがないマッチング」に着目して研究を行っている。今年度の研究では、外部性のあるマッチング問題において「安定マッチングをみつける効率的なアルゴリズムの設計」(以下、研究(1))、および「安定マッチングの形成プロセスについての考察」(以下、研究(2))を行った。研究(1)については、「安定マッチングの存在条件を満たすような環境では、安定マッチングの集合の中で全ての労働者にとって最も好ましい安定マッチングが存在し、それは拡張不動点アルゴリズムによって計算量の意味で効率的に見つける事が出来る」という結果を得た。研究(2)では「ライバル企業が追加的に労働者を雇った際に自社の利潤が増加するという正の外部性があるときは、分権的な労働市場において安定マッチングは必ずしも達成されるとは限らない。」という結果を得た。

这项研究研究了“外部匹配理论”框架中公司与工人之间的就业关系。外部性意味着每个公司的利润也取决于竞争对手公司雇用的工人。例如，考虑到专业运动队和运动员的市场，团队聘请球员并与竞争对手竞争。因此，认为每个团队的利润取决于竞争对手球队正在招聘哪个球员是更自然的。这项研究研究了在外部匹配问题中的公司和工人之间所需的匹配方法。特别是，我们正在进行重点匹配稳定匹配的研究，这是一项比赛，不需要任何公司终止当前合同并签订新合同。今年的研究包括“设计有效的算法以找到稳定的匹配”（以下称为研究（1））和“考虑形成稳定匹配的过程”（以下是在外部匹配问题中称为研究（2））。关于研究（1），我们获得了结果：“在稳定匹配条件符合稳定匹配的存在的环境中，对于所有工人来说，最喜欢的稳定匹配是在稳定匹配集中的所有工人中，可以使用扩展的固定点算法有效地找到计算复杂性的意义。”研究（2）发现：“如果有积极的外部性，当竞争对手雇用其他工人时，竞争对手的利润会增加，那么在分散的劳动力市场中不一定会实现稳定的匹配。”