労働市場における安定性に関する理論研究－外部性に着目してー

劳动力市场稳定性的理论研究——关注外部性——

基本信息

批准号：
11J09614
负责人：
坂東桂介
金额：
$ 0.51万
依托单位：
Tokyo Institute of Technology
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2011
资助国家：
日本
起止时间：
2011 至 2012
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究では、企業と労働者の雇用関係を「外部性のあるマッチング理論」の枠組みで考察している。外部性とは、各企業の利潤が、ライバル企業が雇っている労働者にも依存する事を意味する。例えば、プロスポーツのチームと選手の市場を考えれば、チームは選手を雇ったうえで、さらにライバルチームと競合する構造になっている。従って、各チームの利潤はライバルチームがどの選手を雇っているのかに依存していると考える方が自然である。本研究では外部性のあるマッチング問題において、企業と労働者間の望ましいマッチング方法について考察している。特に、安定マッチングという「どの企業と労働者のペアも現在の契約を解消し新たに契約を結ぶインセンティブがないマッチング」に着目して研究を行っている。今年度の研究では、外部性のあるマッチング問題において「安定マッチングをみつける効率的なアルゴリズムの設計」(以下、研究(1))、および「安定マッチングの形成プロセスについての考察」(以下、研究(2))を行った。研究(1)については、「安定マッチングの存在条件を満たすような環境では、安定マッチングの集合の中で全ての労働者にとって最も好ましい安定マッチングが存在し、それは拡張不動点アルゴリズムによって計算量の意味で効率的に見つける事が出来る」という結果を得た。研究(2)では「ライバル企業が追加的に労働者を雇った際に自社の利潤が増加するという正の外部性があるときは、分権的な労働市場において安定マッチングは必ずしも達成されるとは限らない。」という結果を得た。

在这项研究中，在“外部匹配理论”的框架内考虑了公司与工人之间的就业关系。外部性意味着每个公司的利润还取决于竞争对手公司雇用的工人。例如，鉴于专业运动队和球员的市场，球队聘请了一名球员并与竞争对手竞争。因此，认为每个团队的利润取决于雇用哪些球员的利润更为自然。在这项研究中，我们考虑了在外部匹配问题中公司与工人之间的理想匹配方法。特别是，我们正在对稳定匹配的研究进行研究，重点是“没有激励措施消除当前合同并签署新合同的匹配”。在今年的研究中，在外部匹配问题中，“有效算法的设计以找到稳定匹配”（以下简称为研究（1））和“稳定匹配形成过程的研究”（以下简称2））。关于研究（1），“在满足稳定匹配条件的环境中，对于一组稳定匹配的所有工人来说，最可取的稳定匹配是有意义的，这对于扩展数字节奏而言是有意义的。您可以找到它有效。根据研究（2）的说法，“如果有积极的外部性质，竞争对手公司在雇用其他工人时会增加利润，那么在分散的劳动力市场中始终将实现稳定的匹配。不限。