ワーク・ファミリー・コンフリクトへの対処過程に関する研究

工作家庭冲突处理过程研究

基本信息

批准号：
17710208
负责人：
加藤容子
金额：
$ 0.51万
依托单位：
Nagoya University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2005
资助国家：
日本
起止时间：
2005 至 2006
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度は,ワーク・ファミリー・コンフリクトヘの対処過程について,仕事領域における要因との関連を中心に検討した。まず,昨年度に作成した「仕事領域でのワーク・ファミリー・コンフリクト対処行動尺度」を用いて,仕事領域における諸要因(支援的な上司,ファミリー・アンフレンドリーな職場風土)と対処行動(職場内役割調整対処,仕事役割低減対処,仕事役割充実対処)との関連を,性別や勤務状況別に検討した。その結果,支援的な上司がいる場合に,職場内役割調整対処(同僚や上司,部下と仕事の量や内容を互いに調整して,対処する)や仕事役割充実対処(仕事の量を減らして対処する)が行われやすいことが明らかとなった。この傾向には,性別や勤務状況による違いは見られなかった。したがって多くの共働き男女は,支援的な上司がいれぱ,仕事領域においてもワーク・ファミリー・コンフリクトに対処しやすいものと推測される。一方,ファミリー・アンフレンドリーな職場風土が対処に結ぴつく結果は,わずかしか得られなかった。風土は職場環境としては重要なものと考えられるが,直接的な影響力をもつ要因ではないものと考えられた。この成果は,経営行動科学学会第9回大会において発表し,他の参加者と議論を深めた。また,国際学会Academy of Managementに参加し,アメリカを中心とする海外の最新のワーク・ファミリー・コンフリクト研究について調査した。その結果,最近の動向として,ワーク・ファミリー・コンフリクトのネガティブな影響のみを検討するのではなく,そのポジティブな影響も検討され始めていること,それにはコンフリクトヘの対処の検討も含まれていること,多文化間比較が行われていること,などが見られた。以上の調査結果を踏まえて,現在は論文化を進めている。

今年，我们调查了处理工作与家庭冲突的过程，重点关注与工作领域因素的关系。首先，我们利用去年制定的“工作领域工作与家庭冲突应对行为量表”，考察了工作领域的各种因素（支持性的老板、不友好的工作场所氛围）和应对行为（工作场所角色）。通过性别和工作状况检查应对调整、应对工作角色减少和应对工作角色丰富之间的关系。因此，当有一个支持的老板时，就可以应对工作场所内的角色调整（通过调整工作量和内容与同事、上级和下属合作）和工作角色丰富化（减少工作量）。）很明显，人们更有可能采取行动。这种倾向不存在因性别或工作状况而异的差异。因此，可以推断，许多双收入男性和女性如果有一个支持的老板，更有可能在工作场所处理工作与家庭的冲突。另一方面，只有少数结果表明家庭不友好的工作场所文化与应对方式有关。尽管气候被认为是工作场所环境的一个重要因素，但它并不被认为是具有直接影响的因素。这些成果在管理与行为科学学会第九届会议上公布，并与其他与会者进行了深入讨论。我还参加了管理学院这个国际学术会议，研究了海外（主要是美国）关于工作家庭冲突的最新研究。因此，作为最近的趋势，我们不仅考虑工作与家庭冲突的负面影响，而且我们也开始考虑其正面影响，这包括考虑如何处理冲突。 -正在进行文化比较。基于以上研究成果，我们目前正在撰写论文。