職業性ストレスモデルと心理的ストレスモデルとの統合可能性に関する実証的研究

职业压力模型与心理压力模型整合可能性的实证研究

基本信息

批准号：
13770203
负责人：
島津明人
金额：
$ 0.77万
依托单位：
Hiroshima University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2001
资助国家：
日本
起止时间：
2001 至 2002
项目状态：
已结题

项目摘要

1.職業性ストレスと心理学的ストレスとの関連についてのレビュー職業性ストレスに関する主要な3つの理論モデル(NIOSH職業性ストレスモデル,仕事の要求度-コントロールモデル,努力-報酬不均衡モデル)について概説した.次に,それらの理論モデルのうち,仕事の要求度-コントロールモデルに焦点を当て,このモデルと心理学における諸要因との関連について言及した.最後に,心理学的ストレスモデルに基づいて行った筆者らのコーピングに関する実証研究を紹介した.2.職業性ストレスと対処行動との関連がストレス反応に及ぼす影響についての実証的研究職業性ストレスに対するコントロール行動としての積極的対処と非積極的対処との相互作用が,心理的ストレス反応に及ぼす影響を検討した.質問紙調査の結果,積極的対処によるストレス反応の低減効果は,特に,対処努力を必要とする状況において,他の対処方略の影響を受けることが明らかになった.具体的には,「問題から距離を置く」「周囲に援助を求める」という対処方法は,積極的対処によるストレス低減効果を促進したのに対して,行動・感情を抑制する対処方法は,その効果を阻害していた.これらの結果より,どの種類の対処方法を積極的対処方法と組み合わせるかによって,個人の健康が大きく異なることが示唆された.3.職業性ストレスに対する対処能力の向上を目的とした介入研究職業性ストレスに対する対処能力の向上に焦点を当てたストレスマネジメントプログラムを実施し,その効果を質問紙調査により検討した.心理教育,グループディスカッション,ロールプレイ,リラクゼーション訓練から構成されるプログラムを実施した結果,積極的対処と同僚からのサポートに関して,有意な介入効果が認められた.さらに,参加者の特徴を考慮に入れた分析の結果,特定の下位集団に焦点を合わせてプログラムを構成・実施することにより,対処能力の向上,ソーシャルサポートの増加,ストレス反応の低減がより促進される可能性が示唆された.

1. 回顾职业压力与心理压力的关系关于职业压力的三种主要理论模型（NIOSH职业压力模型、工作需求-控制模型、努力-回报失衡模型）概述接下来，在这些理论模型中，我们重点讨论了工作需求控制模型，并讨论了该模型与心理学中各种因素之间的关系。最后，基于心理压力模型，我们关于作者的应对方式2.通过实证研究职业压力与应对行为关系对应激反应的影响，我们考察了其对心理应激反应的影响。问卷调查结果显示，积极应对对减轻应激反应的影响可能受到以下因素的影响：其他应对策略，特别是在需要应对努力的情况下，很明显， “向周围的人寻求帮助”的应对方法促进了主动应对的压力减轻效果，而抑制行为和情绪的应对方法则抑制了这种效果，个体的健康状况因是否存在而有很大差异。不同类型的应对方法与积极的应对方法相结合 3.以提高应对职业压力的能力为目的的干预研究提高应对职业压力的能力实施以职业压力为重点的压力管理方案。通过问卷调查来检验有效性。通过实施由心理教育、小组讨论、角色扮演和放松训练组成的项目，在积极应对和同事支持方面观察到显着的干预效果。此外，考虑到参与者特征的分析结果发现，通过构建和实施针对特定亚群体的计划，更有可能提高应对能力、增加社会支持并减少压力反应。表明有可能